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29 marzo 2024
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      Imagen de archivo del juego de 'Las caras' de Calzada de Calatrava / Vox
      Ricardo Chamorro, Milagros Calahorra y Emilia Martín, hermano mayor de la Flagelación
      • Cofrades y fieles en el templo / J. M. B.
      • LA Virgen del Mayor Dolor / J. M. B.
      • El Cristo estaba preparado /J. M. B.
      • Se realizó el Viacucis en el templo / J. M. B.
       Lanza
      El presidente de la Diputación -c- con la Hermandad del Ecce Homo (Pilatos)
      Hermanos y fieles lamentan la suspensión / Antonio López
      Armaos en la Ruta de la Pasión Calatrava en Aldea del Rey / Elena Rosa
      Imagen de Nuestro Padre Jesús de la Bondad en su salida de 2023 / J. Jurado
      Hermandad Nuestro Padre Jesús del Perdón Miguelturra
      El concierto de música sacra que tuvo lugar en Villanueva de los Infantes / Lanza
      El Guardapasos se llenó de fieles este Jueves Santo / Elena Rosa
      La Hermandad de la flagelación tampoco pudo salir en procesión / Elena Rosa
      Hermanas del Silencio que iban a acompañar a la Virgen / J.M. Beldad
      Las Penas suspende su estación de penitencia / J.M. Beldad
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CCOO y UGT se movilizarán este martes en Ciudad Real por la posición de la industria vinícola ante el nuevo convenio

vendimia CM 14
La vendimia atrae mucha mano de obra/ Clara Manzano
Lanza / CIUDAD REAL
Los sindicatos han recordado que la actitud de la patronal vinícola "no es espontánea ni novedosa", según ha informado CCOO. "Esta actitud de demora de la negociación la han venido presentando desde hace muchos años con el mero objetivo de dilatar la negociación y que los efectos económicos que pudieran surgir de un pacto alcanzasen al menor número de trabajadores posible", ha añadido

CCOO-Industria y UGT-FICA han convocado movilizaciones para el día 2 de octubre en la provincia de Ciudad Real “ante el posicionamiento patronal de industrias vinícolas” de la provincia, asegurando que la patronal de esta industria “plantea seguir posponiendo al mes de octubre” la negociación de un nuevo convenio.

Ambos sindicatos han recordado que la actitud de la patronal vinícola “no es espontánea ni novedosa”, según ha informado CCOO en nota de prensa. “Esta actitud de demora de la negociación la han venido presentando desde hace muchos años con el mero objetivo de dilatar la negociación y que los efectos económicos que pudieran surgir de un pacto alcanzasen al menor número de trabajadores posible”, ha añadido.

Desde CCOO y UGT han explicado que, con esta maniobra, la industria vinícola ciudadrealeña “lo único que pretende es precarizar a los trabajadores eventuales de la campaña de la vendimia, los cuales no accederían a los incrementos salariales del convenio por terminar su relación laboral antes de la entrada en vigor del convenio o, en el mejor de los casos, aquel que se aventurase a solicitar los atrasos que se devengasen sería señalado y no llamado para próximas campañas”.

“Con esta actitud pretende arañar una pequeña cantidad de dinero del ya desfavorecido bolsillo de los trabajadores”, han lamentado los sindicatos, incidiendo en que los incrementos salariales que pretenden “se encuentran dentro de lo establecido en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), unos incrementos que para los trabajadores son primordiales y que para la patronal vinícola, con unas cifras de negocio en máximos históricos y con proyecciones de mejora, son completamente asumibles”.

“No es de recibo que un sector como es el vinícola, motor económico de la provincia, tenga estas actitudes por parte de su patronal y se retrase tanto la firme de un convenio digno y con unas condiciones laborales aceptables”, han criticado.

CCOO-industria y UGT-FICA han advertido que se mantendrán “firmes” en sus reivindicaciones “defendiendo el sector y el impacto que tiene para la economía del medio rural y las personas que lo componen” ya que, han añadido, “no se trata de discriminación fiscal positiva sino de condiciones de trabajo justas; los beneficios fiscales que se pudieran aplicar en el medio rural sólo afectarían a las clases más pudientes, olvidando a los trabajadores y trabajadoras”.

Los principales objetivos sindicales en el convenio son unos incrementos salariales dentro de los términos del AENC, la estabilidad en el empleo limitando el uso de las ETTs y el uso de los contratos temporales y una regulación de la jornada adecuada, entre otros.

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