El secretario general de CCOO Ciudad Real, José Manuel Muñoz, y Esther Serrano, secretaria de Organización, han abordado este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, los desafíos persistentes que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y la necesidad de avanzar hacia una mayor igualdad de género, principales objetivos del sindicato. Uno de los datos más destacados es el relativo a los planes de igualdad registrados en la provincia de Ciudad Real.
Desde el año 2018 hay 116 planes de igualdad registrados. Según los datos estadísticos por el Instituto Nacional de Empleo, en la provincia de Ciudad Real en la actualidad hay registradas 142 empresas con una plantilla de más de 50 trabajadores y trabajadoras que tienen centro de trabajo en Ciudad Real, lo que convierte a la provincia en la que más planes de igualdad registrados hay en toda Castilla-La Mancha.
El secretario general de CCOO en Ciudad Real, José Manuel Muñoz ha subrayado la importancia de conmemorar el 8M, señalando que CCOO Ciudad Real es un sindicato «comprometido con el feminismo». Ha expresado que las reclamaciones deben ir más allá de las palabras, ya hecho hincapié en la «relevancia de abordar la brecha salarial y otras formas de discriminación estructural que aún persisten en el mundo laboral».
El líder sindical ha propuesto la necesidad de «establecer un pacto integral estatal por los cuidados», ya ha señalado que esto contribuiría a «prevenir discriminaciones previas en el trabajo» y a abordar la discriminación de género en los contratos a tiempo parcial. Además, ha instado a la patronal de Ciudad Real a «participar activamente en las negociaciones sobre planes de igualdad» y comprometerse con medidas concretas que promuevan la equidad salarial y laboral.
En cuanto a la participación de las mujeres en el sindicato, Muñoz ha destacado los avances en la afiliación femenina y ha señalado el aumento de delegadas en los centros de trabajo. Sin embargo, ha subrayado la importancia de «continuar trabajando para lograr una mayor presencia femenina en los órganos de dirección», reconociendo que aún queda trabajo por hacer.
Esther Serrano, secretaria de Organización del sindicato en Ciudad Real, por su parte, ha reiterado el compromiso de CCOO con el «feminismo sindical», y ha remarcado la importancia de la lucha constante contra la discriminación en todas sus formas. Asimismo, ha abordado en detalle temas como la subida salarial, destacando que «ha beneficiado especialmente a las mujeres», y ha señalado que «las condiciones laborales más precarias suelen afectar a trabajadoras en sectores como la limpieza y el servicio de atención domiciliaria».
La brecha salarial y la desigualdad en en los datos de CCOO
La necesidad de reducir la brecha salarial se erige como un principio fundamental del feminismo, según el sindicato, ya que esta desigualdad afecta de manera significativa a las pensiones de las mujeres. Con plena conciencia de esta realidad, CCOO ha dirigido sus esfuerzos a lo largo de las sucesivas reformas de la Ley de Seguridad Social para «cerrar esta brecha histórica que perjudica considerablemente a las mujeres».
En Ciudad Real, los datos evidencian que las mujeres pensionistas deberían percibir 286 euros adicionales por pago para equiparar la pensión media de los hombres. La brecha, que alcanza el 21,3% entre hombres y mujeres pensionistas, representa un desafío que el sindicato aborda con determinación.
Estos desequilibrios no se limitan a las pensiones, ya que también se reflejan en la brecha salarial general entre hombres y mujeres en la provincia. Según datos de la Agencia Tributaria, esta brecha se sitúa en un 19%. Los sectores típicamente masculinos, como la agricultura, la ganadería y la pesca, representan el 35%, mientras que un 33% pertenece a la industria y un 13% a los servicios sociales, donde se concentran mayoritariamente trabajos desempeñados por mujeres. La persistencia de estas diferencias destaca la urgencia de abordar y corregir estas inequidades de género en el ámbito laboral y económico.
Por otro lado, Serrano ha subrayado la necesidad de «luchar por la corresponsabilidad entre hombres y mujeres», y ha señalado que llegar a ella «contribuiría a cerrar la brecha salarial y mejorar las condiciones laborales y de vida de las mujeres». Además, ha abordado la importancia de la negociación de planes de igualdad, y ha destacado la participación activa de CCOO en la Comisión Negociadora de estos planes en la provincia.
La secretaria de Organización ha enfatizado la lucha contra el acoso sexual y la violencia hacia las mujeres, señalando que las sindicalistas feministas han sido pioneras en este tema. Ha destacado el trabajo de sensibilización y formación de delegados y delegadas para negociar protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso, subrayando la obligatoriedad de estos en las empresas.
CCOO invita a todos los ciudarrealeños a la manifestación organizada por la Asamblea de Mujeres Feministas de Ciudad Real y hace un llamamiento a «superar obstáculos para teñir las calles de morado en el Día Internacional de la Mujer». Además, han celebrado una mesa redonda de experiencias y propuestas de buenas prácticas de mujeres que trabajan en sectores tradicionalmente masculinizados y mujeres que defienden los derechos de los trabajaderos.
