El sindicato UGT de Ciudad Real ha dado esta mañana a conocer los datos relativos al estudio realizado junto a la Diputación provincial sobre la negociación colectiva y el empleo en la provincia.
La secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, ha sido la responsable de ofrecer los resultados de este análisis, que permite realizar un mapa de situación del mercado laboral en la provincia, para poder elaborar una hoja de ruta que mejore el escenario actual.
Un análisis que ha permitido conocer las distintas actuaciones que se están llevando a cabo dentro de la negociación colectiva en la provincia, según destacaba, como es el caso de los convenios colectivos firmados, laudos arbitrales, acuerdos de mediación, acuerdos sectoriales, etc., además de analizar el impacto de la reforma laboral, la reforma de las pensiones, la subida del SMI y La firma del V AENC.
Álvarez ha señalado cómo en Ciudad Real en concreto se han llevado a cabo 98 actuaciones ante la autoridad laboral, situándose nuestra provincia en segundo lugar junto con Toledo en cuanto a trámites realizados dentro de la negociación colectiva, con 16 convenios colectivos en vigor que afectan a un total de 72.950 trabajadores, 3 convenios expirados que engloban a 4.300 personas trabajadoras, y el convenio de ayuda a domicilio que está a la espera de sentencia.

Además, se han desarrollado 20 acuerdos de mediación, 18 planes de igualdad acordados con los representantes de las personas trabajadoras, o 29 revisiones salariales automáticas, entre otras.
Empleo
Entre los resultados de este análisis se encuentra la tasa de empleo en la provincia de Ciudad Real que se sitúa en el tercer trimestre en un 16’60%, en el segundo trimestre en un 17,84% y en el primero en un 17’63%, mientras que por su parte los datos de desempleo en los 10 primeros meses del año se sitúa en más de 34.000 personas, afectando más a la población mayor de 45 años y mujeres.
Uno de los datos positivos que ha destacado Álvarez ha sido el aumento de contratos indefinidos gracias a la reforma laboral. “De cada 4 contratos firmados sólo uno es temporal cuando anteriormente era lo contrario”, ha apuntado.
La secretaria general de UGT también se ha referido a la importancia de que se apruebe cuanto antes la medida sobre reducción de la jornada laboral para lograr relaciones laborales de calidad y que la conciliación sea una realidad, subrayando cómo tanto esta reducción como la subida de salarios son dos de los retos pendientes en España según la OCD.