Con el fin de mejorar las acciones de formación e inserción laboral para ajustarlas a la realidad del mercado de trabajo, las demandas de los empleadores y favorecer de esta forma, que las personas con más dificultades de acceso al empleo tengan las mismas oportunidades, Cruz Roja Española ha llevado a cabo en Ciudad Real su 1ª Mesa de Diálogo con la temática ‘Competencias y Diversidad en los Procesos de Selección’.
Desde el proyecto Reto Social empresarial para la inserción laboral ‘Alianzas’, enmarcado en el Programa Operativo Inclusión y Economía Social (Poises) del Plan de Empleo de Cruz Roja se organizó esta actividad que reunió a nueve empresas de diferentes sectores productivos, como el sector comercial representado por Bricorama Iberia SL y C&A Modas SLU, la hostelería representada por Restaurante Los Llanos SL, el sector industrial del que acudieron el Complejo Industrial de Repsol y R. Peinado SA Scania, el sector sanitario con la participación del Grupo Andamarc SL y Grupo SAC SL, el sector tecnológico representado por Indra Producción SW y las empresas de Trabajo Temporal con la presencia de Iman Temporing ETT.
El objetivo principal de esta actividad fue conocer de primera mano la perspectiva competencial en los procesos de selección para disminuir el riesgo de estereotipos y prejuicios, definir qué competencias ponen en valor estas empresas en sus candidatos y reforzar la importancia de los valores y la atención a la diversidad en los procesos de selección.