El sindicato CSIF del Ayuntamiento de Ciudad Real informa de que el pasado año se registró una denuncia del acuerdo marco y que el propio texto denunciado establece que se deben iniciar las convocatorias de mesa general, con todos los sindicatos, en el mes siguiente a dicha denuncia, así como que el equipo de gobierno lleva alrededor de un año negociando un nuevo acuerdo marco sin convocar a los sindicatos que no lo denunciaron parcialmente y que también representan a los trabajadores municipales.
CSIF denuncia que en todo este año no ha se ha reunido la Mesa General de Negociación y curiosamente tampoco ha habido ni una Junta de Personal, si bien sorprende que desde el 14 del pasado mes de octubre, tenemos una mesa general por semana (muchas de ellas sin documentación adjunta sobre los temas a debatir), a través de las cuales hemos podido saber que se han estado negociando cuestiones que se nos dicen son de acuerdo marco, (siendo muchas de esas cuestiones más propias de RPT) pero no en mesa general, donde tendríamos que haber estado todos los sindicatos, sean denunciantes o no.
Para CSIF, además, los plazos legales de convocatoria de mesa de negociación son de un mes a contar desde la denuncia parcial del acuerdo marco y la primera mesa a la que se ha convocado a todos los sindicatos fue el 18 de octubre de 2018, cuando casi se cumplía un año desde la denuncia del mismo.
CSIF y ante la propuesta de denuncia parcial de acuerdo marco, se abstuvo, porque siendo totalmente mejorable, proporcionaba estabilidad y no era incompatible con mejorar o al menos iniciar el camino en otros temas que la mayoría de los empleados públicos reclamaban como prioritarios: Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
Después de un año, en el que no se le ha convocado a CSIF ni para mesa general de negociación, ni para junta de personal (cuya convocatoria se solicitó por varios sindicatos a su presidente), ni para acuerdo marco, ni para nada ¿ahora? Después de un año de la denuncia parcial por algunos, ¿Qué pasa? ¿es realmente prioritario poner en juego temas que quizás con otras fórmulas podrían haber encajado?
Para CSIF, la RPT es obligatorio elaborarla con los puestos singularizados, reflejando verdaderamente el contenido del puesto de trabajo y una organización coherente, y la que rige actualmente la organización funcionarial es del año 2000, porque la modificación parcial de RPT del 2008, fue lineal, supuso venta de derechos y poca o nula regulación y adecuación a los cambios en los puestos, quedando puestos sin modificar y hubo gente que se modificó de forma irrisoria.
