La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en la necesidad de actualizar el complemento específico a todos los profesionales del grupo A2 del Consistorio capitalino, a fin de acabar con las desigualdades retributivas existentes entre profesionales de la misma categoría, pero de diferentes provincias de la región, llegando casi hasta triplicarse la diferencia en algunos casos.
Esta equiparación salarial, que lleva reclamando el sindicato desde hace años, sigue sin hacerse efectiva a día de hoy, lo que supone un grave perjuicio económico para el medio centenar de funcionarios del grupo A2 que en la actualidad trabaja en el Ayuntamiento de Ciudad Real.
CSIF considera de justicia la actualización de este complemento, ya que el personal técnico de todas las concejalías ha trabajado de forma incansable durante toda la pandemia, y tras ella también, dando solución a los problemas económicos que ésta nos ha traído.
En este sentido, el sindicato lamenta que además de ser un colectivo de profesionales muy feminizado, pues la mayor parte del personal de bibliotecas, educación social, ingenieros técnicos, técnicos de turismo o trabajadores sociales, entre otros, del Consistorio capitalino son mujeres, su retribución salarial es de las más bajas.
La Central, que ya solicitó en 2016 la modificación de la RPT para toda la plantilla municipal, seguirá demandando la mejora de las condiciones salariales de este colectivo, ya que a su juicio no es un acto de caridad sino de justicia que estos profesionales equiparen su nómina a la del resto de profesionales de igual categoría de otras provincias de la región.
