El sindicato CSIF en el ayuntamiento de Ciudad Real quiere recordar en este comienzo de curso que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de esta institución, que define la organización funcional y competencial de los servicios municipales y de sus más de setecientos empleados, data del año 2000, y respondía a las exigencias organizativas de ese año, siendo estas notablemente diferentes a las necesidades organizativas de 2018 para el primer ayuntamiento de la provincia.
Para CSIF, e independientemente del color político de la Corporación, transcurre su mandato sin pena ni gloria para el empleado municipal; que no está de paso en su gran mayoría y que van viendo pasar los años sin apenas movimiento y trabajan para dar el mejor servicio al ciudadano, crecientemente mayor y con los mismos o menos medios y viendo en su día a día que los problemas básicos de organización que sufre el ayuntamiento no son nuevos, pero que ningún gobierno municipal ha sabido materializar en una organización coherente y sobre todo eficiente, donde lo fácil y sencillo sea trabajar por el bien del ciudadano y de la ciudad.
CSIF pide que las reglas del juego sean claras para todos los empleados municipales, evitando discriminaciones y pudiendo tener una verdadera carrera profesional; expectativa que se tenía en el inicio de la legislatura: cambios estructurales en la organización municipal que mejoraran sus condiciones de trabajo y dignificaran la función pública, desprestigiada socialmente en los últimos tiempos de crisis.
Infraestructuras, Urbanismo…
A modo de ejemplo concreto, CSIF denuncia que el servicio de Infraestructuras del ayuntamiento de Ciudad Real cuenta con un único trabajador en plantilla, al que se exige satisfacer las necesidades y prestar el mismo servicio que cuando lo integraban 5 personas; y en otros servicios, como Planeamiento, llevan sin un Jefe de servicio desde hace unos diez años. Además, no existe la figura de un coordinador, que canalice las necesidades de todos los servicios municipales, la comunicación entre ellos y una mejor atención al ciudadano.
Al hablar de Urbanismo, un departamento clave y que implica a otros, como obras, infraestructura, disciplina, licencias, planificación y régimen jurídico, son muchos los años que esta concejalía lleva necesitando una reforma a conciencia para sacar lo mejor de los profesionales que trabajan en ella, evitando duplicidades y haciendo el trabajo de forma eficiente y eliminando colapsos en determinados expedientes.
Para CSIF, no es bueno para la ciudad ni por supuesto para los trabajadores de esta área, las frecuentes críticas que reciben, cuando la realidad es que están trabajando como buenamente pueden, en medio de la desorganización y la presión y sin que haya una cabeza visible que distribuya el trabajo, sin hacer de menos ni de más a todos los trabajadores, muchos de ellos interinos desde hace más de una década y que sacan adelante el trabajo.
Estos casos ponen en evidencia la urgencia de que el ayuntamiento de Ciudad Real cuente lo antes posible con una nueva y actualizada Relación de Puestos de Trabajo completa, que defina claramente dependencias orgánicas, tareas encomendadas y cómo se retribuyen, adecuadamente y ajustadas a la realidad de 2018.
