Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ciudad Real, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se han concentrado esta mañana en la entrada de su sede con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema: “Todo Por Todas”.
Como ha explicado Nancy Vera, responsable provincial de Igualdad del sindicato, en esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social. La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa.
En un manifiesto han expresado los desafíos pendientes en la lucha por la igualdad, como la brecha salarial y techo de cristal. En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10,5% inferior al de los hombres. Urge implementar medidas para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción profesional.
Para CSIF otro desafío es la conciliación y la corresponsabilidad. Manifiesta el sindicato que las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes, lo que las lleva a reducir su jornada, solicitar excedencias y aceptar contratos a tiempo parcial. Esto impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando una desigualdad económica. Es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.
Por último, el sindicato ha indicado que la violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. No solo atenta contra los derechos fundamentales de las mujeres, sino que también afecta a toda la sociedad. Es vital que las reformas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se traduzcan en actuaciones concretas y eficaces, también en el ámbito laboral, garantizando protección y apoyo a las víctimas.
Compromisos firmes y acciones concretas
Desde CSIF, exigen la adopción de medidas efectivas y urgentes para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres, como la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo; la puesta en marcha de planes de igualdad en la empresa privada y en las administraciones públicas; el registro oficial de Planes de Igualdad en Administraciones Públicas, con auditorías específicas e integración del enfoque de género; el análisis anual de la brecha de género y la adopción de medidas contundentes para su eliminación; la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva; el desarrollo efectivo de la directiva europea sobre permiso parental retribuido; la creación universal de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0 a 3 años; y las campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad para fomentar una distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado.
Por un futuro igualitario
Desde CSIF reafirman su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. “No podemos conformarnos con discursos vacíos: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos”.
“En este 8 de marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas”, concluye CSIF en su manifiesto.
