El sindicato CSIF en el Ayuntamiento de Ciudad Real vuelve a recordar a los actuales responsables municipales la absoluta necesidad de aprobar un verdadero plan de igualdad para los casi setecientos empleados y empleadas de este Ayuntamiento, de los que más del sesenta por ciento son hombres, porcentaje aun mayor en servicios como Policía, Jardinería o Mantenimiento.
CSIF recuerda que fue la Ley Orgánica de 2007 la que estableció la necesidad de contar con estos planes “`para la igualdad efectiva de hombres y mujeres”, decía dicho texto legal, numerosas veces aludido y prometido por anteriores corporaciones pero que a día de hoy no existe, pese a que lo también lo contempla el propio acuerdo marco del Ayuntamiento.
Paralelamente a este plan de igualdad, CSIF reclama una vez más la puesta en marcha del plan de formación integral de los trabajadores y trabajadoras municipales, dotándoles de los conocimientos oportunos y adaptándolos a las necesidades de la propia administración y el mejor servicio a los ciudadanos de la capital.
CSIF estima que este plan de formación debería ser anual y para toda la plantilla y que la carrera profesional no sea exclusivamente horizontal, sino también vertical, para que suponga una progresión y profesionalización de la prestación de los servicios públicos del Ayuntamiento de Ciudad Real.
