P-. Presidente del Colegio de Enfermería de Ciudad Real y recién nombrado Consejo Autonómico de Enfermería de Castilla-La Mancha, ¿cómo afronta el reto?
R-. El Consejo Autonómico de Enfermería de Castilla-La Mancha da voz a casi 12.000 enfermeros de la región y supone un orgullo representarlo ante todas las instituciones en los próximos cuatro años. En Ciudad Real somos 3.400 colegiados y vamos creciendo.
Afronto el reto con mucha ilusión, aunque no es una cuestión baladí. Implicará más dedicación y más trabajo, pues no hay que olvidar que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha declarado 2020 el año de las enfermeras y las matronas, por lo que habrá más actuaciones.
P-. ¿Qué objetivos tiene por delante?
R-. Primero la organización interna del propio consejo y la actualización de los estatutos, que con el tiempo han quedado obsoletos. Tendremos en cuenta los principios de responsabilidad, transparencia y participación, respetando la autonomía e independencia de cada uno de los colegios.
Los estatutos tienen que recoger la participación de todos los grupos y profesionales de la región, y tienen que servir para que el Consejo Autonómico sea una institución cercana a los profesionales. Además, defiendo el límite de mandatos y el acceso de cualquier colegial a la Junta de Gobierno. Los estatutos aparte tienen que ser públicos.
Además, quiero potenciar la página web del Consejo Autonómico, que es portal de entrada de cualquier institución hoy en día. Queremos que sea un espacio que conecte a los cinco colegios que hay en la región y que el acceso a la información sea ágil.
También fomentaremos las jornadas anuales y bianuales del consejo, que siempre se han caracterizado por una gran participación de profesionales y su espíritu vanguardista. Estaremos en todos los ámbitos de la enfermería y crearemos una Comisión Deontológica, que sea capaz de resolver conflictos entre profesionales con objetividad, rigor y confianza.
P-. ¿Qué momento vive el Colegio de Enfermería de Ciudad Real?
R-. El Colegio de Ciudad Real vive una situación esplendorosa, de formación, participación, planes de investigación. Toda la maquinaria está funcionando al 100 por cien. Los trabajadores están integrados y la Junta de Gobierno tiene plena dedicación.
Queremos mejorar la investigación y la formación año tras año, además esta ilusión queremos trasladarla al Consejo Autonómico, que seguro que se contagia de la forma de trabajar en Ciudad Real.
Para el colegio provincial siempre va a ser positivo la dualidad del presidente. Creo que va a ser una ventaja para ambos organismos. Se puede dar perfectamente una retroalimentación de ambos y empuje de uno hacia otro.
P-. ¿Qué actividades tenéis programadas para los próximos meses?
R-. El Colegio de Enfermería de Ciudad Real tiene previstas unas jornadas del bloque quirúrgico para el 14 de octubre. Ahora bien, el día a día del colegio es muy intenso, pues apostamos por la formación y cada vez somos más visibles en las actividades culturales y deportivas de la capital, como el Día de la Mujer o la Maratón.
Asimismo, a lo largo de este mes tenemos talleres de prevención de las agresiones a sanitarios en Puertollano, Valdepeñas y Alcázar de San Juan. Nuestra idea es mantener unas relaciones fluidas con los interlocutores policiales para prevenir las agresiones y formar al colectivo para que sepa cómo actuar en estos casos. El tema también lo vamos a trasladar al Consejo Autonómico, donde crearemos un “observatorio”.
P-. A punto de constituirse los nuevos gobiernos, ¿cuáles son vuestras reivindicaciones?
R-. Desde el Consejo Autonómico de Enfermería de Castilla-La Mancha queremos potenciar las relaciones con la Consejería de Sanidad a través de los diferentes organismos de participación.
En relación con la universidad, y en coordinación con la Consejería de Educación, queremos poner en marcha el proyecto ‘Llanetes’, para todos los profesionales de la docencia y que está relacionado con la formación al profesorado sobre reanimación cardiopulmonar.
Asimismo, defendemos que los enfermeros tengan más responsabilidad en los temas de gestión sanitaria y esperamos la ampliación de plazas de empleo público, según el compromiso del Gobierno regional.
Desde el Colegio de Enfermería de Ciudad Real detectamos que la situación del empleo ha mejorado en los últimos años. Si antes se iban al mes dos o tres enfermeras de la provincia a Inglaterra, ahora llevamos casi tres años largos que no se ha ido ninguna.
Las ofertas de empleo público que se están produciendo están generando puestos de trabajo y detectamos más estabilidad laboral. La recuperación de los concursos de traslado también permite realizar la profesión cerca de tu municipio.
En otro orden, vamos a mejorar las relaciones con los sindicatos, con las asociaciones científicas de enfermería con las que compartimos muchos espacios comunes de formación e investigación.
También potenciaremos desde el Consejo Autonómico los premios regionales de investigación y queremos crear una “unidad de apoyo a la investigación”, aparte de una “caja común de formación” para todos los colegios profesionales de la región. Y queremos hacer algo en relación con las “fake news”.
P-. ¿La enfermería ha ganado visibilidad?
R-. Cada día la profesión tiene más reconocimiento social, más presencia, cada vez es más visible. Si juntas a más de dos personas, la tercera seguro que tiene una amiga, una vecina que es enfermera. Eso le da presencia en el ámbito social. Además, la preparación cada vez es mejor, las enfermeras de Castilla-La Mancha están muy bien formadas y tienen reconocimiento internacional.
