CESM cita el RD 1146/2006 de 6 de octubre, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud. En su artículo 5 letra C, dice lo siguiente: “El residente estará obligado exclusivamente a realizar las horas de jornada complementaria que el programa formativo establezca para el curso correspondiente. En todo caso, no podrá realizar más de 7 guardias al mes”.
Esta situación, señala el sindicato, “provoca un déficit formativo importante puesto que en el resto de hospitales de la Comunidad unos hacen 5, otros 6, llegando incluso hasta 7 según necesidades asistenciales”.
“¿Cómo puede consentirse esta situación, que en la Comunidad de Castilla la Mancha dentro de un mismo servicio realicen 4, 5, 6 ó 7 guardias, dependiendo del hospital donde estén formándose? ¿Acaso hay residentes de primera, segunda y tercera? Pues parece que los del Hospital de Ciudad Real pertenecen al grupo de tercera categoría, y ya no solo es que terminen su residencia con un importante déficit formativo con respecto a sus compañeros de otros hospitales, es y también, porque no decirlo, se produce un importante déficit económico en sus nóminas, ya de por sí escasas, con respecto a sus compañeros”, añade el comunicado de CESM.
“¿Cómo puede la Administración del SESCAM y la Dirección Gerencia del Hospital de Ciudad Real permitir que esta discriminación se perpetúe en el tiempo? Se podría decir que este déficit es histórico en este hospital, pero también es histórica su reivindicación, trasladada en su momento cuando era director gerente el actual consejero de Sanidad, el mismo que cuando tomó posesión en la Consejería de su nuevo cargo, se comprometió con nuestro Sindicato Médico CESM a solucionar cuanto antes esta grave desigualdad”, recuerda el sindicato.
A día de hoy, “desde el Sindicato Médico de Castilla La Mancha continuamos reclamando dicho agravio comparativo, solicitando que la quinta guardia sea opcional y voluntaria para todos aquellos residentes que lo deseen dentro de su especialidad y servicio, sin que la Dirección Gerencia y la Administración del SESCAM, muestren la más mínima disposición para solucionar el problema existente”, concluye el comunicado.
