El Instituto de la Mujer y la Inspección de Trabajo llevan a cabo actuaciones conjunta para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres

Lanza Ciudad Real
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha celebrado una jornada de coordinación profesional con la Inspección de Trabajo de la provincia

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha celebrado una jornada de coordinación profesional con la Inspección de Trabajo de la provincia

Un encuentro cuyo objetivo ha sido “analizar las medidas que se pueden impulsar desde los Centros de la Mujer en relación a la prevención y el abordaje del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo”, tal y como ha explicado la directora provincial del Instituto de la Mujer en Ciudad Real, Carmen Pimienta.

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha celebrado una jornada de coordinación profesional con la Inspección de Trabajo de la provincia de Ciudad Real para informar sobre el protocolo de colaboración con el que aplicar actuaciones que favorezcan la igualdad real entre mujeres y hombres.

Un encuentro cuyo objetivo ha sido “analizar las medidas que se pueden impulsar desde los Centros de la Mujer en relación a la prevención y el abordaje del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo”, tal y como ha explicado la directora provincial del Instituto de la Mujer en Ciudad Real, Carmen Pimienta, quien ha recordado que dicho protocolo debe existir en todas las empresas de acuerdo al artículo 48 de la Ley de Igualdad, así como planes de igualdad en todas las compañías a partir de 250 personas empleadas.

El trabajo se ha centrado en la elaboración de un estudio para establecer un guión con protocolos locales que permitan actuar ante los posibles casos de acoso sexual y por razón de sexo que se pudieran dar en el ámbito laboral, entre otros, la identificación de  medidas que ya puedan estar presentes tanto en convenios de personal, como en planes de igualdad, el estudio de los posibles contenidos que tendrían que estar presentes en la elaboración de un nuevo protocolo, proporcionar documentación sobre protocolos ya elaborados que puedan servir como referencia e informe de legalidad de los convenios colectivos.

En esta jornada con la presencia de 40 profesionales de los Centros de la Mujer en la que han intervenido el jefe de Inspección de Trabajo, Néstor Alejandro Fraile, y la inspectora Ana Martínez Losa, se ha recordado que “no es preciso que la denuncia parta de la persona afectada para que se actúe y que siempre de guarda la confidencialidad”.

También se ha puesto sobre la mesa la discriminación salarial y en el acceso al empleo, la brecha salarial, la discriminación en negociación colectiva, el lenguaje no sexista o la conciliación de la vida laboral y familiar.

Indicar por último que la charla finalizó animando a las presentes a que fomenten la participación de las mujeres tanto en los órganos de administración de las empresas como en los de la representación de los trabajadores.