La dirección de la empresa pública RSU afirma que “ha mantenido, mantiene y seguirá manteniendo” abiertas las negociaciones para la firma del nuevo convenio laboral 2018-19, como se ha venido haciendo en las negociaciones mantenidas para la firma los convenios anteriores acordados con la parte social.
En un comunicado, recuerdan que en estos meses de negociación, y siempre esperando la publicación de la respectiva ley de presupuestos anual, se ha llegado a algunos acuerdos provisionales sobre diversas materias, incluyendo la subida salarial máxima que permite dicha ley, y aceptando muchas de las propuestas que la parte sindical planteaba en su plataforma, por lo que, aseguran “no entendemos que se hable de inmovilismo”.
Igualmente, añaden que la empresa, consciente de su responsabilidad ante los ayuntamientos de la provincia y ante la legalidad existente, considera que algunas de las propuestas sindicales como la reducción de jornada, el incremento de los complementos salariales, el pago de la IT no cubierta por la Seguridad Social, unidas al incremento salarial máximo previsto, suponen un coste económico “muy elevado” para poder asumirlas en su totalidad. “En concreto, todas esas demandas podrían alcanzar casi un millón y medio de euros, más de un 15% de la masa salarial actual y casi un 10% del presupuesto de la empresa, cuando la ley de presupuestos de 2018, recientemente aprobada en julio, solo permite un crecimiento del 2% de la misma”, añade el comunicado.
Sí se ha elevado el salario
“No entendemos que se hable de congelación salarial cuando la empresa ha hecho un esfuerzo, sostenido en los últimos años, elevando el salario hasta el máximo que permite la ley que nos rige”, indican.
Desde la dirección de la empresa pública recuerdan que RESUSA es una sociedad pública empresarial, cuyo accionista único es el Consorcio de Residuos Sólidos de Castilla-La Mancha, del que forman parte 95 ayuntamientos y también la Diputación de Ciudad Real. “Por tanto, es una entidad no adscrita al sector de las Administraciones Públicas, sino al Sector Público empresarial, con una regulación laboral diferenciada de una administración pública como un ayuntamiento, una diputación o un ministerio”, explican.
El comunicado concluye reiterando la “máxima predisposición” por parte de la dirección del RSU a seguir negociando y dialogando, “como lo hemos venido haciendo permanentemente con el Comité de Empresa, en aras a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de RESUSA, y en la medida en que las posibilidades legales y económicas lo permitan”, concluyen.
