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29 marzo 2024
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      Los fieles acudieron a orar al Nazareno / Elena Rosa
      El Guardapasos se llenó de fieles este Jueves Santo / Elena Rosa
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      Hermanas del Silencio que iban a acompañar a la Virgen / J.M. Beldad
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Los bomberos de Ciudad Real aseguran sentirse “engañados, acosados y con falta de seguridad”

Miembros del parque de bomberos de Ciudad Real
Miembros del parque de bomberos de Ciudad Real
Lanza / CIUDAD REAL
Consideran que la solución al conflicto pasa por una oferta pública de empleo y por la negociación del convenio colectivo

Los bomberos de Ciudad Real han asegurado hoy en una rueda de prensa sentirse “defraudados, engañados, estafados, acosados y con falta de seguridad en nuestro trabajo”.

Según han detallado, se sienten “engañados y estafados” por la decisión tomada por la Comisión Paritaria (que es el órgano en el que está representada la parte empresarial y la social, que se encarga de la interpretación, administración y gestión del Convenio Colectivo) para el desarrollo y gestión de una bolsa de trabajo que ha removido todo el funcionamiento de los parques de este servicio, a espaldas de los trabajadores”.

Esta bolsa, han explicado en la rueda de prensa, “surge de la necesidad que tiene la empresa por una acuciante falta de personal de cubrir todos los turnos de trabajo de los parques que conforman este servicio, hasta completar el máximo que marca la ley de 80 horas”.

Así, en la bolsa se establece la obligatoriedad para los trabajadores de tener que acudir a cualquier parque al que fuera requerido, siempre y cuando cumpliese el requisito de conocer el callejero, los materiales y los vehículos del parque de destino.

“Los bomberos del parque de Ciudad Real fuimos excluidos de dicha bolsa al negarnos a realizar turnos extra fuera de nuestro parque por no poder cumplir con los requisitos antes mencionados, es decir, el desconocimiento de los callejeros, materiales y vehículos de otros parques”, lo que a su juicio “nos convierte en poco operativos a la hora de realizar nuestro trabajo y por no incurrir en actividades que conllevan un riesgo para la salud, como es el transporte de equipos contaminados en nuestros vehículos particulares”.

Para los bomberos de Ciudad Real “se trata de una bolsa de horas que en su formulación lleva implícito su incumplimiento”.

“La prueba de que es una bolsa excluyente, aseguran, se halla en el hecho de que solo están incluidos en ella 90 bomberos, quedando más de 120 bomberos excluidos de ella”.

Por otro lado, opinan que “la falta de operatividad queda patente en un servicio de bomberos desestructurado como es el nuestro”, ya que “no hay ni un solo procedimiento de actuación emanado del área operativa; no hay ni un solo protocolo de actuación cuando intervienen distintos parques en un mismo siniestro; no hay unidad de criterio a la hora de dotar a los parques de materiales, de vehículos y de la ubicación que estos materiales deben tener en los distintos vehículos”.

La bolsa, recuerdan, fue creada en marzo con el compromiso de encontrar una solución mejor a corto plazo”, pero a día de hoy “no hay otra cosa y la situación ha ido a peor en todos los sentidos”.

Los bomberos de Ciudad Real aseguran sentirse “acosados por la Empresa en la persona del Gerente y, lo que es más penoso, por la mayoría de los integrantes de CCOO en el Comité de Empresa, representados en la figura de su presidente”.

A este respecto, añaden que “han establecido una cruzada personal contra los bomberos del parque de Ciudad Real con decisiones arbitrarias y contradictorias que van en contra de lo articulado en la propia bolsa, que provocan que mandos y bomberos no sepamos a qué atenernos, llegando a la apertura de un expediente disciplinario a uno de los mandos, en base a esta contradicción permanente, consiguiendo además suprimir  la estructura de dos mandos por turno, existente hasta la fecha y necesaria para cumplir el reglamento de Régimen Interno que estipula la necesidad de tener un mando por cada salida de bomberos, totalmente necesario en el parque de Ciudad Real por el volumen de población  -142.000 habitantes censados- y la gran extensión y lejanía  a la que damos cobertura”.

Todo esto “ha ido alterando el normal funcionamiento de los turnos de trabajo, afectando también a la operatividad del parque y a la seguridad de los ciudadanos, al quedarse la población de Ciudad Real desprotegida en numerosas ocasiones cuando concurren varios siniestros a la vez y cuando muchas de las decisiones que toman los mandos, tanto en el día a día como en las intervenciones, son cuestionadas por el jefe de parque, el jefe de día o por el propio gerente, no existiendo personal que cubra las necesidades por emergencia inmediata”, aseguran los bomberos.

Esta situación “insostenible” los ha llevado a denunciar a la Inspección de Trabajo una serie de actuaciones por parte de la empresa amparadas por la Comisión Paritaria.

En primer lugar, explican que llevan cuatro denuncias “por el exceso de horas extra de los bomberos incluidos en la bolsa de horas (90 bomberos), denuncia que también han interpuesto representantes de UGT y  CSIF del Comité de Empresa, sin que de momento hayamos obtenido respuesta de la Inspección de Trabajo”.

También han denunciado a la Inspección de Trabajo el uso de vehículos particulares para el transporte de la ropa de intervención contaminada, “con el consiguiente riesgo para la salud que ello conlleva (uso de vehículos particulares consentido por los que tienen que ser garantes y vigilantes de la salud de los trabajadores)”.

Otras denuncias planteadas se refieren al uso de botellas de aire comprimido que no cumplen las preceptivas revisiones y compresor y zona de carga.

Asimismo, han elevado denuncias por la ausencia de ventilación forzada en cocheras, por la carencia de métodos y procedimientos de descontaminación en equipos y por la total carencia de material, procedimiento y formación adecuada para las actuaciones en siniestros de riadas e inundaciones.

A este respecto, los bomberos anuncian que el día 21 de octubre “denunciaremos ante la Inspección de trabajo todos los vehículos del parque de Ciudad Real que no cumplan la LPRL, pidiendo su baja inmediata”.

En definitiva, los bomberos denuncian “toda una batería de carencias que arrastramos y que debían ser motivo de preocupación tanto para la empresa como para nuestros representantes sindicales, en vez de estar pendientes exclusivamente del reparto de horas para unos cuantos sin importar otro tipo de consideraciones”.

Los bomberos de Ciudad Real consideran que la solución al conflicto pasa por una oferta pública de empleo y por la negociación del convenio colectivo.

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