UGT, CCOO y USO, los tres sindicatos que se levantaron el miércoles de la mesa de negociación del Acuerdo Marco que afecta a los trabajadores de plantilla del Ayuntamiento de Ciudad Real, han pedido este jueves que la Oferta Pública de Empleo (OPE), que el consistorio ciudarrealeño tiene prevista convocar, recoja el 100% de la tasa de reposición, además de pedir al equipo de Gobierno una “carrera profesional” para ellos.
En rueda de prensa, los tres responsables de estos tres sindicatos en el Ayuntamiento de Ciudad Real, José Antonio Serrano por UGT, José Luis Márquez por CCOO y Luis Ruiz por USO, han criticado la OPE propuesta por el equipo de Gobierno, la cual pretende crear 28 puestos de empleo. Cifra que los sindicalistas ven “insuficiente”, pues denuncian que en estos últimos tres años la plantilla del Ayuntamiento de Ciudad Real se ha reducido en 140 personas.
Por ello, los tres sindicalistas creen que la OPE debería de cubrir el 100% de la tasa de reposición de esa cifra, ya que los propios trabajadores de los servicios municipales son los que están asumiendo esa escasez de personal, según han lamentado los tres representantes de los trabajadores. Lo que se traduce en “una mala gestión” por parte del equipo de Gobierno, poniendo de ejemplo que se han gastado más de 600.000 euros en pagar horas extra a los funcionarios municipales, como consecuencia de la escasez de personal.
Según han explicado los sindicalistas, en la actualidad existen “algo más” de 600 funcionarios en el Ayuntamiento de Ciudad Real, aspecto que debería cambiar y llegar, “al menos”, hasta los 750 empleados. Así mismo, han lamentado que el consistorio ciudarrealeño tenga el mismo número de empleados que “un ayuntamiento de tamaño medio como puede ser La Solana”.
A preguntas de los periodistas sobre las declaraciones del concejal de Personal del Ayuntamiento de Ciudad Real, David Serrano, en las que aseguraba que los tres sindicatos que se levantaron de la mesa lo hicieron por pedir la promoción de funcionarios de carrera profesional a través de suplementos y complementos salariales, los sindicalistas han señalado que, “a consecuencia de la crisis”, los trabajadores municipales han perdido más del 20% de poder adquisitivo, por ello, han solicitado que se reconozca la carrera profesional a los sindicatos, que aliviaría esta pérdida de poder adquisitivo.
Contrato de seguridad privada
Por otro lado, UGT, CCOO y USO también han criticado las concesiones de servicios municipales a empresas privadas en la capital. Aspecto que los sindicatos lo consideran un “incumplimiento de Pilar Zamora”, ya que han asegurado que el equipo de Gobierno se comprometió a remunicipalizar ciertos servicios. Sin embargo, “se han seguido externalizando” y han puesto de ejemplo los 750.000 euros que el Ayuntamiento “se ha gastado” para la contratación de seguridad privada, “en lugar de invertirlo en la contratación de más policías locales”.
Sobre la contratación de personal para el Cuerpo de la Policía Local de Ciudad Real, los sindicatos también han lamentado que en la OPE solo se contemple la contratación de cinco, cuando existe la necesidad de incorporar a más de diez agentes.
