Los representantes de Comisiones Obreras han exigido a la Administración regional que medie en el conflicto laboral que una veintena de trabajadores de la plantilla mantiene con la dirección del centro ocupacional Asociación Fuensanta de Ciudad Real.
En una concentración a las puertas del centro han vuelto a reivindicar esta tarde sus derechos laborales, por los que llevan luchando un año con una huelga indefinida y servicios mínimos del 100%, y la necesidad de que se plasmen en el marco de negociación con la empresa.
Han recordado que la dirección de la asociación que gestiona el centro se niega a firmar el convenio colectivo de la plantilla, mientras pretende aplicar el acuerdo estatal del sector que conllevaría “una pérdida generalizada de derechos adquiridos y congelaciones de salarios”.
A juicio de Antonio Romero, responsable del sector socioeducativo de CCOO-Enseñanza Castilla-La Mancha, hay margen para encontrar “vías y medios para adaptar las condiciones tanto de trabajadores antiguos como de los nuevos a la realidad de la entidad”, teniendo en cuenta que la entidad “cada vez crece más, abre nuevos recursos, tiene más trabajadores, más pisos y hace más obras”.
“No se corresponde el discurso de los hechos con el de intenciones”, ha sentenciado Romero.
Por ello, ha pedido a la Administración que intervenga “para acotar el conflicto”, tal y como se lo han transmitido esta misma mañana en un escrito que han registrado, ya que “la empresa vulnera los servicios mínimos pactados con la institución pública, y ésta no actúa”
Razones económicas
David Martín, del comité de empresa, ha insistido en la negativa de la empresa a la propuesta sindical de gestionar el recurso sin subcontratar, y ha sostenido que “la verdadera razón” del conflicto es económica. Según ha explicado, si aplican el convenido estatal “nos iríamos a la calle y con la diferencia de salario en dos años habrían amortizado el coste de las indemnizaciones”.
También se ha defendido de las acusaciones de la empresa de ser “poco profesionales”, porque cumplimos el 100% de los servicios, mientras que la empresa, a su juicio, ha cambiado las condiciones de trabajo y han habido “1.000 ausencias, cinco cada día”, que han mermado la atención a los usuarios en el desarrollo normal de sus actividades y sesiones.
Martín ha puesto en valor la posición sindical, avalada por varios éxitos judiciales, como la declaración de despido nulo de un monitor “por persecución política y sindical”, la suspensión de un nuevo calendario laboral que recortaba las vacaciones navideñas del personal entre el 22 de diciembre y el 8 de enero, y el reconocimiento como “legítimo” de su derecho de huelga.
Por último, ha comentado que las negociaciones seguirán este viernes en un encuentro en el que recibirán nuevas propuestas.
