Los trabajadores del Ayuntamiento de Ciudad Real ratifican la propuesta del equipo de Gobierno para la implantación de la carrera profesional

Carlos Monteagudo Ciudad Real
Fachada del Ayuntamiento de Ciudad Real

Fachada del Ayuntamiento de Ciudad Real

Tras la ratificación de esta propuesta, Ciudad Real será el primer ayuntamiento de la región en disponer de este sistema que valora la antigüedad y los méritos que tienen los trabajadores municipales.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Ciudad Real han aprobado, de manera unánime, el acuerdo alcanzado entre los sindicatos y el equipo de Gobierno para la implantación de la carrera profesional en los empleados municipales.

En una asamblea de trabajadores, celebrada en el Antiguo Casino de Ciudad Real, los empleados municipales han ratificado el acuerdo al que llegaron este jueves el equipo de Gobierno y los sindicatos para la implantación de esta medida. La ratificación de esta medida conllevará el reconocimiento de la antigüedad desde el año 2014, de manera que cada cinco años se revise el grado con el que cuentan los empleados públicos en función de los nuevos méritos, de forma que el salario se vería incrementado entre los 1.000 y 1.500 euros al año, en función de la categoría.

La vigencia económica de este acuerdo se contempla desde el 1 de enero de 2019, incluyendo el 50% en los Presupuestos Municipales de este año, y el otro 50% en los Presupuestos del año 2020. La aplicación de la carrera profesional, según cálculos del equipo de Gobierno, tendrá un coste de entre los 950.000 euros y el millón.

Tras la ratificación de esta propuesta, Ciudad Real será el primer ayuntamiento de la región en disponer de este sistema que valora la antigüedad y los méritos que tienen los trabajadores municipales. Una nueva medida social que se incorporará a las ya aprobadas como el Acuerdo Marco, la recuperación de las 35 horas semanales, la Garantía Salarial, la Acción Social, y la Oferta de Empleo Público del año 2018.