La plantilla de trabajadores de la Empresa de Residuos Sólidos Urbanos, SA. (RSUSA) de Ciudad Real iniciarán la huelga indefinida convocada por la parte sindical este 30 de diciembre, tras considerar insuficiente la última propuesta empresarial presentada el pasado jueves en la mesa de negociación, y que fue aprobada un día más tarde por el Consejo de Administración.
Será desde las 22 horas en los primeros dispositivos previstos para la jornada de recogida de basura de hoy en Almagro, Almodóvar del Campo, Ciudad Real y Puertollano.
Así lo han decidido en la asamblea celebrada en la sede de la empresa en una votación secreta, en la que han participado 132 empleados, con un resultado de 68 síes y 64 noes, tras una primera votación a mano alzada, en la que el voto ha quedado dividido entre los que querían que se desconvocara la protesta y los que apoyaban su inicio.
Según habían acordado previamente a la votación, los trabajadores acatarán el resultado mayoritario, que incluye no cubrir los servicios mínimos, excepto hospitales, colegios y consultorios, y estar presentes con piquetes informativos en los diferentes centros de trabajo.
Ha lamentado que la empresa hubiera registrado en las últimas horas servicios mínimos en pueblos de hasta cerca del 75% “sin hablar con el comité de huelga”, a la vez que ha advertido de que “iremos al juzgado y además impediremos” la subcontratación en el servicio “porque es ilegal”.
El presidente del comité de empresa, Leoncio Ciudad Real, ha pedido comprensión a la ciudadanía por el parón en la recogida de basura en estas fechas festivas, así como ha exigido a la Administración provincial, de la que depende el Consorcio, que “nos traten como a los trabajadores de otros servicios”.
Tras varias horas de asamblea, Ciudad Real, ha insistido a los medios que la propuesta empresarial “es corta y hay derechos que se nos quedan en el tintero”.
Por el contrario, ha defendido unas reivindicaciones “primitivas”, “loables” y nada desmesuradas, que plantearon hace once meses en la negociación, “que se han ido alargando por los políticos hasta llegar a este punto”.
Según ha explicado, los dirigentes del consorcio del RSU “han hecho promesas y negociaciones” que han perjudicado a los trabajadores, como la congelación de las tasas desde hace seis años, que ha supuesto la “dilapidación en dos años del superávit de 1,2 millones de euros que tenía el RSU”.
Por ello, el presupuesto aprobado en noviembre para la entidad encargada de recoger la basura en 91 municipios de la provincia ciudarrealeña “es ficticio”, porque no contemplan el coste económico de la revisión de las retribuciones de la plantilla. “Mientras no se ajusten los presupuestos a la realidad supondrá una coacción a nuestro derecho a negociar y a reivindicar”, ha señalado.
A su juicio, los dirigentes de la Diputación “menosprecian” a los trabajadores del RSU, al haber dilatado el proceso negociador del convenio colectivo desde febrero y por no asumir sus propuestas.
Para la parte social “es innegociable” la implantación de las 35 horas el 1 de enero, al igual que en hará en otros servicios de la institución provincial, mientras que la propuesta del consorcio es desde julio.
En el caso de la prestación por incapacidad temporal, piden que el pago sea del 100% desde el primer día de baja, mientras que la empresa se ha comprometido a abonar las retribuciones totales sólo en el caso de que el trabajador tenga que ser hospitalizado
De la misma manera, ha recordado Ciudad Real, piden revisar el seguro de responsabilidad civil, pues en caso de muerte de uno de sus operarios la indemnización es de 60.000 euros, frente a la de 300.000 fijada para la plantilla de Emergencia Ciudad Real.
En este caso, la empresa accede a incrementos de accidente y de vida en los mismos términos que establece el convenio colectivo de la Diputación para personal laboral.
La nocturnidad es otra de las reivindicaciones de los empleados, y exigen 20 euros por noche, muy lejos de los 3,42 euros que cobran ahora, y de los 4,55 euros que aprobó la empresa, con carácter retroactivo a 1 de enero 2018.
También piden un plus de acumulación de trabajo, mientras que la subida salarial estaría sujeta al repunte del 1,63% previstos en los Presupuestos Generales del Estado.
Salvar las Navidades
Ciudad Real ha asegurado que la empresa “se han tirado a la piscina” con la última propuesta in extremis “para salvar las Navidades” y porque “la ciudadanía se le echa encima”, aunque “han tenido casi un año, en el que nos han ido dando largas, y han dicho públicamente que teníamos el mejor convenio”.
“Si hacemos huelga es por algo y se debe notar”, ha indicado el portavoz sindical, por lo que ha pedido a los trabajadores presentes que se mantengan firmes porque “habrá llamadas”, incluso presencia “de orden público” y “nos jugamos mucho”.
Ha dicho esperar “que nos comportemos bien” en un conflicto en el que “la política se queda en segundo lugar porque se trata de nuestras lentejas”.
Con todo, Ciudad Real se ha mostrado seguro de que “el final del trayecto podría estar muy cerca”, incluso “este mismo lunes”.
