El Grupo Municipal Popular ha lamentado en un comunicado que el nuevo Acuerdo Marco del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Ciudad Real se vaya a aprobar con un informe negativo de la jefa del Servicio de Personal en el que se recoge, textualmente, que “por incumplimiento de las normas sobre estructura y cuantía de las retribuciones del personal al servicio de la Administración Local, se informan desfavorablemente el abono por asistencia a juicios y a juicios rápidos”.
Además, la concejal del Grupo Municipal Popular, Marián Mur, añade que es el propio interventor del Ayuntamiento el que, en su informe, advierte que “todos los preceptos o disposiciones que tengan efectos presupuestarios deben ser cuantificados desde el Servicio de Personal para su inclusión en el presupuesto del ejercicio que corresponda, y, en este sentido, cumplir lo indicado sobre la obligación de la Corporación de dar la debida cobertura presupuestaria”.
Tras su aprobación por la Junta de Gobierno Local, el pasado 4 de noviembre, Mur recuerda que el Acuerdo Marco “debe ser un acuerdo de máximos no de mínimos, fruto del consenso entre la patronal y los sindicatos y que debe ser aprobado en pleno municipal”.
En cuanto al nuevo texto, la concejal popular lamenta que no utilice el lenguaje inclusivo y que en él se contemplen órganos de participación que, a fecha de hoy, han quedado en el papel y no han sido constituidos ni convocados.
Así Marián Mur se pregunta dónde quedó la Comisión Paritaria de Seguimiento, por qué no están representados todos los grupos municipales de la Corporación, en qué situación quedan los funcionarios interinos o dónde están recogidos los procesos de consolidación y estabilización que se derivan de los Acuerdos para la Mejora del Empleo público suscritos por el Gobierno con los sindicatos.
Falta de plantilla en el ayuntamiento
Al hilo de esta cuestión, la edil del PP recuerda que las bolsas de trabajo temporal no resultan la solución perfecta para cubrir la falta de plantilla que sufre el Ayuntamiento de Ciudad Real. “No es suficiente la cobertura con plazas derivadas de los Planes de Empleo para determinadas categorías profesionales”, ha indicado.
Además, añade que la falta de una convocatoria de oferta de empleo público suficiente para cubrir la tasa de reposición establecida en el mencionado acuerdo “produce una sobrecarga de trabajo en la plantilla y el abuso en la utilización de las horas extras, que se distribuyen de manera arbitraria, y que privan de oportunidades laborales a personas que podrían incorporarse a la Administración Local”.
En materia de formación, Marián Mur recuerda que el personal del Ayuntamiento necesita estar formado adecuadamente y que, según el Acuerdo Marco firmado en marzo de 2016 así tendría que haber sido. Sin embargo, y a pesar de que la Señora Zamora aseguró en su momento que la formación de los trabajadores “es muy importante porque así los vecinos recibirán mejores servicios”, la realidad es que, a día de hoy, no se ha constituido la Comisión de Formación, que debe redactar un plan de formación anual, ni quienes la conforman.
Punto y aparte merecen el dinero público que se está despilfarrando a costa de la mala gestión de los recursos humanos. Así, Marián Mur recuerda que hay sentencias ganadas por empleados del Ayuntamiento por haber sido cesados, en el caso de funcionarios interinos, sin haberse incorporado la persona titular, o por realizar trabajos de superior categoría sin la retribución adecuada. Además, alguna convocatoria para promoción del Grupo A2 ha quedado en suspenso, de la que no se sabe nada, o se han realizado modificaciones del texto del Acuerdo que llegan tarde y no a todos, son algunos de los hecho s que demuestran el “oscurantismo” en la gestión de las políticas de personal por parte del equipo de Gobierno del PSOE y Ciudadanos.
Conciliación
En otro orden de cosas, la concejal del Grupo Municipal Popular ha indicado que este nuevo Acuerdo Marco, en materia de conciliación, penaliza a los empleados/as que trabajan a turnos y que no disponen de un Plan de Igualdad, a pesar de ser éste un compromiso del PSOE, recogido en su programa electoral de 2015.
“La carrera profesional que parece quiere arrancar no debe ser solo exclusivamente horizontal sino también vertical, para que suponga una promoción interna real, no digital, y prime la profesionalización que finalmente produce como resultado la mejora de la calidad del servicio público”, añade Marián Mur.
Por último, sostiene que desde el Grupo Municipal Popular seguirán insistiendo en que las personas que trabajan para una institución como el Ayuntamiento de Ciudad Real “son el gran patrimonio con el que se cuenta para poder ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía”, al tiempo que ha reclamado al Gobierno del PSOE y Ciudadanos que dediquen recursos públicos para proteger, formar y promocionar al personal del Ayuntamiento.
Por último, recuerda que “los acuerdos deben cumplirse en su integridad, al igual que los programas electorales; sino es así, será un maquillaje más de los que nos tiene acostumbrados este Gobierno Municipal, que no se toma muy en serio a su personal”, ha concluido.
