El sindicato UGT avanza que la empresa Zelenza se ha comprometido a que las bajas planteadas en el ERE que afectará a 39 personas de sus centros de trabajo de Ciudad Real y Madrid “puedan tener carácter voluntario, siempre y cuando sean perfiles semejantes”. El compromiso llega después de cuatro reuniones de negociación.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT explica en nota de prensa que el pasado mes de diciembre Redsys -el principal cliente de Zelenza Sistemas de Información en Ciudad Real- decidió volver a gestionar de manera propia el servicio técnico de datáfonos y pagos con tarjeta, lo que ha conllevado este ERE organizativo a causa de la rescisión de dicho servicio.
Si bien en un primer momento la empresa propuso 58 bajas -la mayoría del centro de Ciudad Real-, a día de hoy, y gracias a las negociaciones, se ha conseguido reducir esta cifra a 39 y que todas estas bajas puedan tener carácter voluntario y vayan acompañadas además de “un plan de recolocación individualizado”.
UGT exige indemnizaciones de 30 días por año trabajado
La oferta económica que plantea Zelenza, que afirma que no puede dar más de 26 días por año trabajado a los despedidos, es un escollo. Frente a esta propuesta, UGT exige indemnizaciones de 30 días por año trabajado y que aminore aún más las personas afectadas por el ERE.
La última de las reuniones previstas para la negociación del ERE tendrá lugar el viernes. De alcanzarse un preacuerdo, FeSMC UGT pedirá una ampliación del periodo para solicitar la adhesión voluntaria a este Expediente de Regulación de Empleo.
El sindicato señala que la reducción de la plantilla que se ha producido en los últimos meses se ha debido fundamentalmente a las bajas voluntarias presentadas por los trabajadores tras el anuncio de la rescisión del servicio por parte de Redsys. Algunos “se podrían haber marchado a esta última compañía”, aunque no existe información sobre las condiciones.
