Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, UGT ha elaborado el informe ‘Mujeres migrantes en ocupaciones precarias’. Este análisis evidencia la dura realidad de estas trabajadoras que representan una parte fundamental del crecimiento del empleo en España, pero que continúan ocupando los puestos de trabajo en condiciones de mayor vulnerabilidad.
El saldo migratorio positivo ha sido clave para el crecimiento del empleo femenino en España, aunque se reparte de manera desigual entre unos territorios y otros. En el caso de nuestra comunidad autónoma, Castilla-La Mancha, en 2023, nos encontramos entre las regiones con mayor saldo migratorio positivo exterior, con un 50,9 por ciento.
Según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de las más de 167 millones de personas trabajadoras migrantes que hay en el mundo, el 38,7% son mujeres. España, por otra parte, y también según datos de la OIT, es el octavo país entre aquellos con mayores ingresos donde existe una brecha salarial más alta entre mujeres migrantes y mujeres autóctonas. Además, nuestro país es el cuarto con una brecha salarial no explicada. En ella influyen distintos factores y la discriminación es uno de ellos.
Es una realidad que las mujeres migrantes se concentran en los sectores con los salarios más bajos y los porcentajes de trabajo a tiempo parcial más elevados. Trabajando fundamentalmente en hostelería, restauración y servicios personales, y en trabajo doméstico
Por todo ello, UGT CLM considera imprescindible más inspección y control realizando una mayor vigilancia en sectores con alta presencia de trabajadoras migrantes, particularmente en el empleo del hogar y los cuidados. El reconocimiento de competencias parta facilitar la homologación y convalidación de títulos y el acceso a la formación profesional. Así como la protección en el empleo doméstico equiparando sus derechos laborales con el resto de sectores.