El sindicato CSIF en el Ayuntamiento de Ciudad Real ha elaborado dos estudios, que va a presentar al equipo de gobierno, sobre la situación salarial y laboral del grupo A2, formado por casi medio centenar de trabajadores, profesionales bibliotecarios, educadores, trabajadores sociales o ingenieros técnicos, entre otros, siendo la mayoría mujeres y con niveles administrativos 22 y 23, que llevan reclamando, incluso con movilizaciones apoyadas por CSIF, una equiparación salarial con los demás Ayuntamientos de capitales de provincia de Castilla-La Mancha.
El estudio de CSIF constata que estos trabajadores del Ayuntamiento de Ciudad Real cobran menos que sus compañeros de otros Ayuntamientos similares, en cualquier categoría, y que estos tienen un complemento específico superior al que se percibe en la capital ciudarrealeña.
Las cantidades cobradas triplican la cantidad que se percibe en el Ayuntamiento de Ciudad Real (Técnicos base -A1 y A2-, delineantes… ) y duplican en el resto de categorías, desde jefaturas a ordenanzas u operarios, dejando clara la finalidad de este estudio de CSIF para poner sobre la mesa la necesidad de utilizar instrumentos como relación de puestos de trabajo, para actualizar sobre el papel funciones que se realizan, y lograr unas retribuciones para este colectivo, muy feminizado por cierto, que estén adaptadas a 2019.
Mujeres
Además, CSIF ha analizado pormenorizadamente al grupo C, estudiando las diferencias que existen y remarcar que donde hay más mujeres es donde se perciben menores retribuciones y como dato, en uno de estos grupos, que cuenta con el 68.75% de trabajadoras, se perciben retribuciones de casi 3.000€ menos anuales, y las dos categorías que menos cobran de todo el Ayuntamiento, están íntegramente formadas por mujeres.
Hay que recordar que este colectivo A2 realizó antes de las elecciones locales del pasado mayo y siempre apoyado por CSIF, hasta cuatro concentraciones ante el Ayuntamiento de Ciudad Real, alguna de ellas con la presencia solidaria de candidatos del PP y C,s , esperando que este estudio comparativo de sueldos a nivel regional, sirva para que la nueva Corporación haga definitivamente justicia con este colectivo laboral, que al día de hoy está salarialmente muy lejos de sus compañeros y compañeras de los otros ayuntamientos de capitales castellano- manchegas.
