CSIF denuncia desorganización y abuso de horas extras en la Policía Local de Ciudad Real ante la falta de agentes

Lanza Ciudad Real
CSIF denuncia desorganización y abuso de horas extras en la Policía Local de Ciudad Real ante la falta de agentes /Lanza

CSIF denuncia desorganización y abuso de horas extras en la Policía Local de Ciudad Real ante la falta de agentes /Lanza

Frecuentes cambios en el cuadrante de trabajo, agravios salariales entre agentes o que los oficiales asuman trabajos de escalas superiores, merman la eficacia de este cuerpo y su servicio a los ciudadanos

El sindicato CSIF considera desacertadas las palabras del concejal de Régimen Interno y Seguridad Ciudadana del ayuntamiento de Ciudad Real, publicadas recientemente en diversos medios informativos, sobre el cuadrante de la Policía Local para 2019 y en las que CSIF aprecia una falta de rigor, además de no ajustarse a la realidad de lo que está pasando en dicho cuerpo policial, en un intento de dar una imagen al ciudadano que no cierta.

Para CSIF, la merma de efectivos policiales resulta más que evidente por distintos motivos, sin que exista una previsión coherente y eficaz por parte de los responsables del departamento, que venga a mitigar sus efectos perjudiciales tanto para la ciudadanía como para los propios trabajadores, los cuales se ven claramente afectados y sobrecargados de esfuerzos que no les corresponde asumir y sin que ello se vea legítimamente recompensado en sus nóminas.

Deficiente OEP

La deficiente Oferta de Empleo Público (OEP) y la reinante desorganización que existe en la actualidad entre los agentes, que se ven sorprendidos día tras día con continuos cambios nada previsores en su cuadrante de trabajo, aparte de suponer una prestación de servicio mermada para los vecinos, conlleva un gasto público desmesurado en el pago de servicios extraordinarios, pensado para momentos coyunturales y no estructurales, como viene sucediendo últimamente en el ayuntamiento.

CSIF informa de que por la falta de efectivos policiales se están cubriendo por los oficiales de la Policía Local trabajos que les corresponden y que son más propios de escalas superiores. Los distritos creados tienen más sombras que luces, la rotación impuesta no ofrece las soluciones esperadas con este nuevo sistema, los turnos en los que se disponen de 3 ó 4 agentes durante hora y media, resultan insuficientes incluso para cubrir los servicios internos de la jefatura, por lo que para CSIF existen serias dudas de que así pueda garantizarse la seguridad ciudadana a la que alude el citado concejal.

Caso omiso a las quejas

El responsable del servicio de policía, a pesar de estar advertido de estos hechos por escrito y en numerosas ocasiones, no solo ha hecho caso omiso a las quejas de los propios policías, sino que les ha ocultado información y no responde en forma legal a sus demandas, desatendiendo la Administración Local la imposición legal que tiene de emitir los correspondientes certificados de actos presuntos, que se le han interesado acerca de la suspensión del referido cuadrante.

Agravios entre agentes

Además, no hay que olvidar el agravio comparativo existente entre los agentes, ya que algunos perciben las mismas retribuciones trabajando de lunes a viernes en horario de mañana o tarde, frente a otros policías que lo hacen fines de semana, festivos y nocturnos, o que los oficiales tengan una carga de trabajo muy superior a la del año pasado, realizando la mayoría de las veces jefaturas de turno sin que se les retribuyan por ello, como en el caso de la escala ejecutiva, que además de venir reflejada en sus funciones perciben una dedicación por ello.

Toda esta situación se resume, para CSIF, en una falta de previsión por parte de este equipo de gobierno, con una O.E.P. raquítica y la negativa a la realización de una Relación de Puestos de Trabajo para una catalogación ajustada a la realidad de los diversos puestos y funciones, dentro del servicio policial que permite acabar de una vez por todas con los agravios retributivos entre agentes de la misma categoría y asignando diferencias retributivas entre categorías más justas, demanda mantenida por este sindicato a lo largo de los últimos años.