El 26,4% de los trabajadores públicos de Castilla-La Mancha son temporales, 1,1 punto porcentual más que la cifra registrada el año anterior. Actualmente hay 147.400 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público , y 38.900 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Entre los asalariados del sector privado, 489.000, el 28,2% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (138.100 ocupados).
Así lo recoge un estudio de Randstad, con datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, de 2008 a 2018.
Cuando se analiza la última década, se detecta que entre 2008 y 2009, el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato de duración determinada se situó entre el 25 y el 28%, registrando los valores más elevados. Desde entonces, esta tasa descendió paulatinamente hasta alcanzar su mínimo en el primer trimestre de 2013, cuando se situó en el 14,9%. En este momento también se registró el menor volumen de trabajadores temporales en el sector público, con una cifra de 20.300 ocupados. Desde entonces, ha aumentado tanto el volumen total (38.900 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que supera el 26%.
A nivel nacional, la tasa de trabajadores en el sector público con contrato temporal se sitúa en el 24,9%, 2,5 puntos porcentuales más que la media registrada en Andalucía. En términos absolutos, actualmente hay 3.117.800 trabajadores públicos y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. La tasa de temporalidad en España en el sector privado se sitúa en el 27,2%.
Uno de cada cuatro castellano manchegos trabaja en el sector público
La comunidad autónoma en la que el profesional reside es clave a la hora de analizar el sector en el que este trabaja, bien sea en el público o en el privado. Si se estudian todas las regiones se aprecian diferencias en la distribución de los empleados. En concreto, Extremadura es la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores. En concreto, el 31,1% de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. A continuación, por encima de la media nacional (19,2%), se sitúan Asturias, (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%), Andalucía (23%), Cantabria (22,7%), Galicia (22,5%) y Aragón (21,9%). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, entre otras regiones, se sitúan Euskadi (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%).
Castilla-La Mancha, la novena región con mayor peso de los trabajadores temporales
Randstad también analiza el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública y destaca que Euskadi (35,3%), Extremadura (34,1%), Baleares (32,7%) y Asturias (30,2%) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada. A continuación, se sitúan Canarias (29,9%), Navarra (29,8%), Cantabria (28,6%). Por encima del 25% y de la media nacional (24,9%), también se encuentran Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Catalunya y Murcia.
En al lado contrario, registrando las tasas más bajas, están Galicia (24,1%), Aragón (24%), Andalucía (22,4%), Castilla y León (22,1%) y Madrid (18,7%).
“Profesionalizar la búsqueda de talento en el sector público”
“Tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
“Si las empresas de recursos humanos, con su expertise y su know-how, resultan una herramienta determinante para la selección de talento, ¿por qué no aprovecharlo para los empleados de la administración pública cuando sea necesario?”, se pregunta Luis Pérez. “Este tipo de procesos serviría, además, para aportar transparencia a la selección de candidatos públicos, reforzando la independencia en la toma de decisiones”.
