Cien días después de haberlo anunciado en rueda de prensa celebrada el pasado 30 de agosto, el comité de empresa de RSU, el consorcio encargado de la recogida de basuras en 97 de los 101 municipios de la provincia, ha confirmado hoy “que pasaremos a realizar una hoja de ruta en la que se incluye como medida excepcional huelga indefinida para estas próximas navidades”, según un comunicado refrendado por los sindicatos del comité: USO, CSIF, CCOO y UGT, que justifican esta medida en “ tras llevar casi un año de negociaciones con la dirección de la empresa, y habiendo siendo infructuosas todo tipo de propuestas y no aceptada ninguna por la dirección de la empresa”.
El comité cita: jornada laboral, congelación salarial desde el 2012, reposición del personal de los últimos tres años, adecuación de complementos, como nocturnidad, toxicidad o turnicidad, los temas de negociación en los que no se ha avanzado nada, y además, dice “que todo ello se nos fue impuesto mediante ley 2/2012 de 29 de Junio. Por lo que creemos que es el momento de reivindicar los derechos perdidos que se les esté reconociendo a todas las administraciones públicas y excluyendo una vez más a esta empresa”.
Ya el pasado 30 de agosto, este comité de empresa había denunciado en rueda de prensa la situación de bloqueo en que se encontraba la negociación del convenio colectivo de esta empresa pública, que pertenece en exclusiva a la Diputación provincial y a los ayuntamientos integrados en ella y que, con 276 empleados, gestiona la recogida y tratamiento de los residuos en 93 municipios de la provincia de Ciudad Real, sintiéndose discriminados respecto de los demás trabajadores de la Diputación y con una pérdida de poder adquisitivo del 12,5%, por lo que pidieron el restablecimiento de la negociación y advirtieron de una hoja de ruta, con asambleas y movilizaciones, que podrían llegar incluso a la huelga, si todo seguía igual.
El presidente del comité, Leoncio Ciudad Real, acompañado de una quincena de delegados y trabajadores, leyó un comunicado recordando que el inicio de las negociaciones empezó allá por el mes de enero de 2018 y a 30 de agosto 2018, tras numerosas reuniones con la Dirección de la empresa e incluso con el Presidente del Consejo de Administración, “no es que hayan sido infructuosas, sí no que han sido inútiles ya que la dirección de la empresa en ningún momento han mostrado interés de negociación, simplemente se rigen por salvaguardar sus intereses políticos”.
Leoncio Ciudad Real recordó que “perdimos todo derecho a la negociación colectiva, lo que nos ha llevado a un continuo ejercicio de sumisión y desde entonces solo hemos prorrogado el Convenio colectivo sin tener opción a negociar ningún tipo de mejoras laborales” y recordó “que nuestra empresa es una Entidad Pública dependiente de la Diputación Provincial de Ciudad Real, por lo que no entienden “que estemos discriminados respecto a derechos adquiridos por unos trabajadores respecto a otros, como por ejemplo en jornada laboral , o las
IT, o que un trabajador de la Diputación perciba un plus de nocturnidad de 24 euros noche, y un trabajador de R.S.U.SA percibe un plus de nocturnidad de 3,42 euros noche.
