El Jurado Arbitral Laboral medió en la provincia de Ciudad Real durante el año 2019 en 34 conflictos que afectaban a 12.475 empresas y 45.415 trabajadores, según ha informado esta mañana el director general de Trabajo, Eduardo del Valle.
Detalló Del Valle que el 93 por ciento de los conflictos pudieron tramitarse hasta el final y que en el 30 por ciento de los casos patronal y sindicatos llegaron a un acuerdo, por debajo de la media regional, situada en el 50 por ciento.
A nivel autonómico el Jurado Arbitral Laboral medió en 214 conflictos que afectaban a 13.000 empresas y 109.000 trabajadores.
Durante el balance de la gestión de 2019, Eduardo del Valle ha valorado la labor del Jurado Arbitral Laboral y como desde el acuerdo tripartito de la administración, patronal y sindicatos se busca la paz social, elemento muy valorado por las empresas para su instalación en Castilla-La Mancha.
Subrayó Del Valle la importancia de esta institución por su capacidad para resolver desde la mediación conflictos laborales, sin la necesidad de acudir a huelgas ni a juzgados, cuya tramitación y resolución se extendería en el tiempo.
La mayor parte de los conflictos de 2019 tuvieron como protagonistas los sectores agropecuarios, siderometalúrgica, limpieza de edificios o externalización de servicios, siendo la principal causa de la disensión la interpretación de las leyes y convenios de empresa.
El secretario de Organización de UGT, Alfredo Nieto, y el secretario general de CCOO, José Manuel Muñoz coincidieron en que el Jurado Arbitral Laboral es una herramienta consolidada y válida para la resolución rápida de conflictos, con una demostrada eficacia.
En este sentido Muñoz abogó por hacer pedagogía sobre este órgano y fomentar su uso, ya que reduce además los costes judiciales en unos tribunales de lo social que en los tres primeros semestres del año ya acumulaban más de 3.600 expedientes.
Por último desde la patronal, el secretario general de Fecir, David Plaza, apuntó que la Federación Empresarial de Ciudad Real siempre ha considerado esencial esta herramienta y facilita el resolver esos problemas de interpretación de las normas que originan el conflicto. En este sentido también animó a no judicializar los conflictos y apostar por la mediación.
