En nota de prensa, el sindicato ha informado de que secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CCOO Castilla-La Mancha, Raquel Payo, ha mantenido una reunión de trabajo con las y los responsables de esta área en CCOO Ciudad Real y en las diferentes federaciones de la provincia para abordar el plan de acción sindical en salud y seguridad laboral para este año, marcando los principales objetivos a corto y medio plazo para continuar avanzando en la consecución de unas condiciones de trabajo más seguras y saludables que nos permitan erradicar la elevada siniestralidad laboral.
En este 2021, Comisiones Obreras va a seguir trabajando para fomentar la visibilidad y el reconocimiento de las enfermedades profesionales, para que se implanten las medidas preventivas necesarias y se repongan los derechos de las personas que las padecen. “Las enfermedades profesionales tienen que dejar de ser la gran asignatura pendiente en el sistema de prevención de riesgos laborales, hay que combatir el elevado infraregistro existente”, ha afirmado Payo.
“También queremos impulsar el asesoramiento que realiza el sindicato en materia de prevención de riesgos laborales a los trabajadores y trabajadoras. Por ello, el sindicato seguirá fomentando la formación para mejorar las capacidades de las y los delegados sindicales en el desarrollo de sus funciones”, ha indicado.
Para ello, CCOO va a reforzar el plan de formación dirigido a las y los representantes legales de los trabajadores para aportarles las herramientas y conocimientos necesarios para hacer más efectivo su trabajo.
LOS DELEGADOS, MOTORES DE CONTROL
El sindicato quiere fortalecer la figura del delegado o delegada de prevención en su actividad sindical, como motores del control de las condiciones en sus centros de trabajo, tanto para las personas trabajadoras de la empresa principal, como para las de las contratas o subcontratas, ha señalado por su parte José Manuel Muñoz, secretario general de CCOO de Ciudad Real.
Otro de los objetivos para este año es hacer transversal el enfoque de género en todas las actuaciones en materia de salud laboral. Dado que las condiciones laborales son diferentes para hombres y para mujeres, también las necesidades en materia de salud laboral son distintas para unos y para otras. La especificidad de los riesgos reproductivos por sexos y otros factores biológicos –embarazo o lactancia– hacen que el género deba ser un elemento transversal.
Igualmente, el sindicato quiere seguir avanzando en los contenidos recogidos en la Negociación Colectiva en materia de salud laboral. Debemos cubrir estos espacios de negociación y marcarnos unos objetivos claros y alcanzables para asegurarnos que sean recogidos en los convenios colectivos.
Entre los objetivos para este 2021, CCOO también se fija seguir trabajando de manera conjunta con la Inspección de Trabajo, en su función de vigilancia y asesoramiento a las empresas y los sindicatos, sin olvidar la necesidad de proponer sanciones a las entidades incumplidoras.
“También con la Fiscalía, gracias al convenio suscrito, lo que nos debe permitir retomar un protagonismo frente a los daños a la salud, accidentes laborales y enfermedades profesionales”.
