El Ayuntamiento de Fuencaliente está impulsando acciones formativas en materia de igualdad para el personal funcionario y laboral de la administración local, muestra de ello ha sido el curso sobe conciliación que se ha llevado a cabo, de 4 horas de duración y que ha sido impartido por el sindicato CCOO, en el que han participado 16 empleadas y empleados del Ayuntamiento.
Enmarcadas en el Plan Corresponsables 2023, el curso persigue reconocer la importancia de la corresponsabilidad e iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho, mientras que se trabaja en la sensibilización y análisis de la realidad personal y social.
Eva María Rodríguez (CCOO) ha destacado “la necesaria implicación de los hombres en los cuidados” y la oportunidad que ofrecen estos cursos para “dar puntos de vista sobre la conciliación de las tareas domésticas y la vida personal y laboral en igualdad”.
Por su parte, Agustín Mora, concejal de igualdad del Ayuntamiento, ha señalado el compromiso del equipo de gobierno con la formación del personal de la administración, como es el caso, y además “el importante valor” que supone para el desarrollo de políticas locales contar con trabajadoras y trabajadores que conozcan instrumentos de conciliación “y que nos ayuden a trasladar los derechos a los hechos”.
Mora, que ha agradecido al Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y al Ministerio de Igualdad el despliegue de estas formaciones hacia los ayuntamientos, ha subrayado que en la administración local las políticas de igualdad cobran aún más sentido “por eso en Fuencaliente estamos dando pasos de gigantes desde el comienzo de legislatura para ponernos al día” y anuncia que el equipo de gobierno promoverá la creación de un Consejo Local de Igualdad “que nos ayude a planificar, desplegar y evaluar las políticas
de igualdad en el pueblo”.
