La FSC CCOO de Ciudad Real recurrirá la aprobación de los presupuestos del Ayuntamiento de Valdepeñas

FSC CCOO ha formulado las pertinentes alegaciones a la intención y posterior aprobación de la modificación de la RPT del Ayuntamiento de Valdepeñas, la cual supone la amortización de dos plazas ocupadas por trabajadoras del personal laboral fijo del Ayuntamiento de Valdepeñas, siendo además una de ellas delegada de personal del sindicato CC.OO, “lo que puede llevarnos a pensar que a dicho procedimiento se unen cuestiones de tipo sindical y la intención de la Corporación de influir en la citada representación del sindicato en el Ayuntamiento”.
Por parte de ambas trabajadoras se han formulado alegaciones a la decisión del Ayuntamiento, las cuales también han sido desestimadas.
En la Mesa de Negociación, los representantes de CC.OO. han mantenido en todo momento la solicitud de que por parte del Ayuntamiento se acreditase y justificase la necesidad de la amortización de los citados puestos de trabajo, estando en todo momento en contra del posible despido de ningún trabajador o trabajadora del Ayuntamiento, y solicitando en todo momento la reubicación en última instancia, evitando la pérdida de los puestos de trabajo.
“Debemos aclarar que, contrariamente a lo que indican algunos medios, estas trabajadoras aún no han sido despedidas por el Ayuntamiento de Valdepeñas, y que por parte del sindicato no vamos a permanecer de brazos cruzados, ante lo que va a suponer, el primer despido de personal laboral fijo en toda la provincia de Ciudad Real, llevando a cabo políticas contrarias a las que dice defender el PSOE, dejando patente que era una decisión que ya se tenía premeditada, pues en ningún momento se ha justificado pertinentemente la necesidad de eliminación de dos puestos de trabajo, en los que han sido necesarios pasar y superar varios procesos selectivos”.
“Exigimos al Ayuntamiento que reconsidere su postura y que no ejecute los despidos de estas trabajadoras, reservándonos, en caso contrario, el derecho a ejercer las acciones legales oportunas para la defensa de los puestos de trabajo y del Empleo Público, en contra de la postura que mantiene esta Corporación”.