J. Y.
Ciudad Real
Ciudad Real siguió exportando trabajadores fuera de la provincia durante el primer trimestre.
Si entre enero y marzo de 2013 cerca de 6.000 ciudarrealeños tuvieron que abandonar su lugar de residencia para encontrar trabajo y sólo 2.324 llegaron a la provincia con un empleo (según datos de Randstad), este año la ratio de movilidad de los trabajadores se situó en el 0,9%, lo que indica más salidas que entradas laborales.
Así lo recoge el Informe Regional del mercado laboral de Asempleo a partir del análisis de los datos EPA del primer trimestre de 2014.
Según esta consultora la proporción de movilidad se mide en función de la capacidad de las provincias de retener capital humano o de absorber mano de obra, por lo que si la ratio se sitúa por encima de 1 se trata de provincias receptoras de recursos humanos, mientras que en aquellas zonas donde es inferior a 1 son exportadoras de mano de obra.
En el caso de Ciudad Real su proporción es de 0,9 por ciento, y por tanto no retiene sus talentos, como tampoco lo hacen en la región las provincias de Guadalajara (0,7), y Toledo (0,5).
Por contra, Cuenca tiene un balance positivo, con el 1,4%, al igual que Albacete, con el 1,1%, y ambas absorben el talento del capital humano y por tanto se ofrecen como estímulo al trabajador a la hora de encontrar un empleo.
Interprovincial
En cuanto a la tasa de movilidad interprovincial (el porcentaje de contratos que implican desplazamientos sobre todos los de la provincia), Ciudad Real alcanzó el menor índice, a pesar de que es una provincia emisora de mano de obra.
De esta manera, cerca de trece de cada cien contratos que se firmaron en el territorio ciudarrealeño implicaron movilidad en los tres primeros meses de 2014.
En concreto, la tasa fue del 12,61 por ciento, frente al 30,05 por ciento de Cuenca, que es la provincia que presenta la mayor tasa de movilidad interprovincial en la autonomía y en españa, mientras que Guadalajara se situó en el 29,22 por ciento, Toledo, en el 26,82 por ciento, y Albacete (21,86%), y Ciudad Real (12,61%)
Perfil
De su lado, según Asempleo, el perfil del trabajador que se desplaza entre provincias para acceder a un empleo es el de un trabajador varón (con una tasa de movilidad del 14,59% frente al 8,93 de las mujeres), de 25 a 34 años (13,77%) y que trabaja en el sector de los suministros de energía (que agrupa al 25,73% del total de tasa de movilidad) y sin estudios (17,21%).
