El sindicato CCOO ha mostrado su “preocupación” tras conocerse la Encuesta de Población Activa del primer trimestre del año, y alertado de que en Castilla-La Mancha se han destruido casi 22.000 empleos y que la región está perdiendo población ante la falta de oportunidades laborales.
Ha sido la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO, María Ángeles Castellanos, la que en rueda de prensa ha lamentado que, ante la falta de “oportunidades de vida y de empleo”, los castellano-manchegos “se desaniman y se van de la región, dejan de buscar empleo y pasan a la inactividad”.
Según Castellanos, la población menor de 16 años baja y también, de forma alarmante, la activa, y los que se quedan no buscan empleo por el “desánimo”. Esto provoca que la población inactiva empiece a aumentar, sobre todo entre el colectivo femenino, pues ha afirmado que en la comunidad hay cerca de 190.000 mujeres que se declaran inactivas por estar dedicadas al cuidado de hogar, tareas que se tendrían que atender desde los servicios públicos.
Dicho esto, ha precisado que aunque la tasa de paro haya bajado no es porque los desempleados de la región hayan encontrado trabajo sino porque pasan a la inactividad, “que es más negativo que esté como población parada, porque detrás está el desánimo”.
De igual modo, ha indicado que en el colectivo de mujeres se han destruido casi 8.000 empleos indefinidos frente a los hombres, entre los que no se destruye el empleo indefinido sino temporal. Mientras la tasa de temporalidad masculina se sitúa en el 27,3 por ciento, la femenina escala al 30,5%. “El 78 por ciento de los contratos a tiempo parcial está ocupado por mujeres”, ha subrayado.
Y es que Castellanos ha apuntado que son muchos los sectores que pierden ocupación, sobre todo el de servicios, pues la economía regional está muy vinculada a éste y al de la agricultura, que son “muy efímeros en cuanto a actividad, a la creación de empleo y a la estabilidad”.
7.400 castellano-manchegos menos
En otro orden de cosas, la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO, ha condenado que mientras el país gana población, Castilla-La Mancha ha perdido -también según la EPA- 7.200 personas, que “se van a otras regiones con más oportunidades de empleo”.
“Analizando los flujos de movimiento de población, vemos cómo se van personas jóvenes al extranjero o a otras regiones, tanto en población de origen español como de origen extranjero, buscando oportunidades de vida. Cada vez estamos más cerca de perder el tope de los dos millones de habitantes”, ha alertado.
A esto se añade, ha proseguido Castellanos, que hay cerca de 700.000 personas en riesgo de pobreza severa, cuando el PIB per cápita de la región crece al 4 por ciento. De ahí que haya incidido en la necesidad de que la riqueza que se está generando en Castilla-La Mancha se reparta entre los trabajadores, “que son los que la generan”, y no se quede en los empresarios.
UGT C-LM reivindica el “trabajo seguro” como forma de garantizar el derecho a la salud de los trabajadores
La Federación de Empleados Públicos de UGT Castilla-La Mancha (FeSP UGT) ha reivindicado, con motivo del Día Internacional de la Seguridad Social y la Salud en el trabajo -que se celebra el día 28-, “el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras”, para lo que desde el sindicato ha elaborado un vídeo sobre siniestralidad.
En una rueda de prensa, la secretaria regional de FeSP UGT, Carmen Campoy; la secretaria regional de Salud Laboral y Medio Ambiente de FeSP, Adoración García; y la responsable de relaciones institucionales de Ecoembes, Virginia Moreno, han informado sobre el inicio de la jornada técnica ‘La prevención de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Salud laboral y medio ambiente: Reciclaje y gestión de envases’.
Unos 25 delegados de la federación han participado este jueves en la jornada que pone de manifiesto, según Campoy, la preocupación de la federación por “formar a los delegados de prevención y a los delegados en general para poder estar al tanto, proteger y ayudar a los compañeros que se encuentran en los centros de trabajo”.
La responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente ha señalado que en Castilla-La Mancha en el último año se produjeron 22.252 accidentes, de los cuales 144 fueron graves y 26 mortales, lo que supone que los índices de incidencia de accidentes totales en la región están por encima de la media nacional.
En cuanto al año 2018, García ha destacado que, entre enero y febrero, se han producido 3.659 accidentes durante la jornada laboral y 352 in itinere, de ellos han resultado 27 graves y 5 mortales.
En los sectores que ocupan a la federación, se han producido hasta el momento 344 accidentes laborales en administraciones públicas, 280 en actividades relacionadas con la sanidad y los servicios sociales y 21 en educación.
Para UGT este aumento de la siniestralidad laboral “es inaceptable” por lo que el día 28 de abril pretenden “visualizar la necesidad de seguir trabajando para concienciar a todos los agentes que están implicados en la prevención de riesgos laborales de la necesidad de puestos de trabajo más seguros”.
Csif ve “lamentable” los datos y cree que las políticas ejecutadas por la Junta no consiguen crear empleo estable
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha calificado de “muy lamentables” los datos arrojados por la Encuesta de Población Activa en la región, que la sitúan con una tasa de desempleo del 20,68 %, un 3,1% más con respecto al primer trimestre de 2017, al tiempo que ha lamentado que las políticas ejecutadas por no consiguen crear empleo estable.
“A pesar de que la Semana Santa podría haber supuesto un incentivo para la contratación, en Castilla-La Mancha no ha sucedido así y sigue habiendo un incremento de la temporalidad en el empleo”, ha criticado el sindicato en nota de prensa.
A Csif también le preocupa el hecho de que el paro femenino siga subiendo y alcance cotas superiores al 27%, lo que supone que sólo el 51% de las mujeres en edad de trabajar, están ocupadas.
Csif insiste en que la temporalidad es uno de los elementos de precariedad laboral que más le “preocupa” y asegura que en muchos casos no está justificada y que podría esconder “fraudes en la contratación”.
“Si antes de la crisis la cifra de desempleados se situaba en torno al 30%, diez años después, la situación no mejora”, ha criticado Csif, que ha hecho hincapié en la puesta en marcha de políticas que, verdaderamente sean efectivas y que se deje de destruir empleo.
