Carlos Monteagudo
Ciudad Real
A menos de cuatro días para que de comienzo la huelga indefinida de recogida de basuras que los trabajadores del Consorcio de Residuos Sólidos Urbanos de Ciudad Real tienen convocada para el próximo lunes, 3 de abril, los sindicatos y la empresa se reunirán en el día de hoy para llegar de nuevo a un acuerdo (el anterior se rompió) y poner fin a la convocatoria de huelga, después del parón en las negociaciones, tras la ruptura del “preacuerdo” al que ambas partes llegaron la semana pasada, pero “roto” por los sindicatos al comprobar que la misma noche de la firma del preacuerdo, la empresa no cumplió el convenio colectivo.
El presidente del Comité de Empresa, Leoncio Ciudad Real, en declaraciones a Lanza, señaló que, tanto los sindicatos como la dirección de la empresa, retomaron en el día de ayer el diálogo para poner fin a la huelga indefinida.
Un diálogo que continuará hoy, donde, previsiblemente, se llegará a un acuerdo que beneficiará a todos, procediéndose así a desconvocar la huelga. En este sentido, según señala Leoncio Ciudad Real, lo único que piden es que se llegue a un compromiso para que la empresa cumpla “a rajatabla” el convenio colectivo “con hechos y no con palabras”, como se ha hecho hasta ahora, detalla el presidente del comité de empresa. No obstante, también señala que desde que se paralizaron las negociaciones el martes de la pasada semana, la dirección de la empresa ha venido cumpliendo lo acordado, por lo que consideran que existe una buena disposición por la dirección para evitar la huelga. Y de ser así, apunta Leoncio Ciudad Real, “se llegará a un acuerdo que desconvocará la huelga”.
Por su parte, el presidente del Consorcio de Residuos Sólidos Urbanos, Pedro Antonio Palomo, explicó a este medio que en el día de ayer se retomó el diálogo con el fin de “limar asperezas” entre los trabajadores y la empresa, para continuar en el día de hoy con esta negociación que previsiblemente pondrá fin a la huelga, al aceptar la empresa las reivindicaciones que hacen los sindicatos.
Acuerdo
Estos serían los puntos que se debatirán hoy, y que previsiblemente, tal y como aseguran ambas partes, se acordarían:
1. La empresa se compromete a cumplir el Convenio en su totalidad en relación con artículo 3.2.
2. La empresa se compromete a no realizar servicios en los cinco días establecidos como no laborables en el Convenio.
3. La empresa respetara el descanso semanal establecido en el Convenio, de una jornada y media a la semana. Los festivos se trabajaran con personal voluntario.
4. Para mitigar el exceso de jornada en determinas rutas la empresa está estudiando la implantación de nuevas rutas para reducir ese exceso de jornada.
5. La empresa se compromete a, antes del 30 de junio, sacar las plazas vacantes que previamente se hayan acordado con la parte social en Comisión paritaria. El día 5 de abril se convocara mesa de trabajo para tratar este asunto.
6. La parte social se compromete a presentar una propuesta de bases de convocatoria de Bolsa de Trabajo eventual para el puesto de peón para negociar su aprobación definitiva de acuerdo con la empresa. Se aprovechara la bolsa para fomentar la paridad dentro de la empresa.
7. La empresa se compromete, dentro de las especificidades de cada centro, a unificar los criterios de organización y gestión de los diferentes centros.
8. La empresa se compromete a cumplir, dentro de la normativa vigente en materia de prejubilación, la Cláusula adicional Octava.
9. Ambas partes se comprometen a llevar este acuerdo al Jurado Arbitral Laboral y a proceder desconvocar la convocatoria de la huelga planteada.
