J. Y.
Ciudad Real
La secretaria de Igualdad de la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), la ciudarrealeña Ángeles Mur, reiteró a Lanza el compromiso que ha alcanzado el sindicato para denunciar “por todas las vías” la “discriminación” en la que, a su juicio, incurre el nuevo complemento de pensión de maternidad (entró en vigor el pasado enero), que sólo beneficia a las mujeres trabajadoras (tanto empleadas públicas como del sector privado) con dos o más hijos.
En declaraciones a Lanza, Mur recordó que este suplemento se ha fijado en base al número de hijos nacidos o adoptados, con porcentajes del 5% para trabajadoras con dos hijos; del 10%, con tres, y del 15%, con cuatro o más.
“Es un injusticia porque un complemento que reconoce la aportación y el esfuerzo adicional de las madres, y que a pesa de ser positivo, genera desigualdad”, sostuvo Mur que lamentó la ironía de ser “una medida por la igualdad que genera desigualdad”.
Esta argumentación ha servicio al sindicato, señaló Mur, “para actuar y presentar una queja formal ante la Dirección General de la Función Pública”, así como “agotaremos la vía administrativa y seguiremos con el contencioso incluso en la vía judicial”, además de denunciarlo ante el Defensor Pueblo.
“También lo plantearemos en todos los foros que nos convoquen como la comisión técnica de igualdad la próxima semana”, dado que “un gobierno en funciones no es excusa para no combatir las medidas que generan desigualdad”.
Además, según Mur, en el campo de la administración hay “otra doble discriminación porque las funcionarias pueden jubilarse a los 60 años si cuentan con 30 de servicio, pero a esa edad pierdes el derecho al complemento, que sólo se aplica a los 65 años”, un extremo que “también queremos combatir para que se modifique”.
Para la portavoz de CSIF “genera discrepancias, diferencias divisiones, y desconcierto y es absurdo que no se contemplen todas las situaciones”, se quejó.
