El Partido Socialista de Bolaños de Calatrava denunció este jueves en nota de prensa acoso laboral por causas políticas en el Ayuntamiento de la localidad. En concreto, consideraron en nota de prensa que el Equipo de Gobierno ha mandado a un trabajador con discapacidad, que camina con bastón, a tareas que por su condición no puede realizar, “por el mero hecho de ser un referente en el Partido Socialista” de la localidad.
El conflicto se ha producido en una de las contrataciones realizadas en el Ayuntamiento a partir del Plan Extraordinario por el Empleo de Castilla-La Mancha, que va a dar trabajo durante 6 meses a 65 desempleados, y que el PSOE considera “muy necesario para inyectar dinero en los mermados bolsillos de los 1.150 desempleados, a fecha de abril, de la localidad y que permite reactivar no solo la economía familiar sino mejorar comercio local”.
En concreto, el PSOE destacó que a este trabajador con discapacidad le han asignado barrer las calles, a diferencia de otros trabajadores que tienen las mismas condiciones y que tienen tareas más acordes, conduciendo vehículos, de conserjería. Además, este trabajador solicitó de manera verbal y por escrito, al concejal de empleo, Felipe López, y al propio alcalde, Miguel Ángel Valverde, que se le ubicara en otras dependencias municipales.
El PSOE acusa de “sectarismo” a Valverde
El concejal de empleo, Felipe López, contestó por escrito al trabajador que las obras solicitadas al plan de empleo eran de peón de obras en espacios municipales y de peón para el acondicionamiento y limpieza en zonas verdes y otras. Sin embargo, desde este grupo municipal recordaron al alcalde y al concejal, que “las bases del Plan de Empleo en ningún momento limitan el acceso a personas con discapacidad, si no que por el contrario promueven la igualdad de oportunidades y se toma como requisito principal la antigüedad en el desempleo”.
Por esta razón, el PSOE calificó la actitud de “sectaria” y “autoritaria”. Asimismo, pidieron al alcalde y al concejal que “retrocedan en su tozudez” y que permitan que a todas las personas con discapacidad que formen parte de cualquier plan de empleo, se les adapte el puesto de trabajo para que lo puedan desempeñar, “pues la personas que solicitan formar parte de los planes de empleo lo hacen claramente movidos por necesidades económicas y por una reinserción en el mercado laboral”.
