La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Puertollano ha explicado que ante la presión ejercida sobre el mismo a la luz de la propuesta de RPT presentada por el equipo de gobierno la decisión de este sindicato de no participar en el proceso de votaciones para los trabajadores realizado el pasado viernes atiende a varias razones entre las que se encuentra la falta de entrega de documentación necesaria y solicitada, la existencia de valoraciones discrepantes y el agravio compartido «evidente».
En este sentido, desde CCOO se ha afirmado que la obligatoriedad de la negociación, no del acuerdo porque «la ley exige que la RTP sea objeto de negociación con los representantes de los trabajadores en la Mesa General de Negociación, sin embargo, esto no significa que sea imprescindible alcanzar un acuerdo. La negociación debe ser real, sustantiva y con un intento genuino de diálogo, pero no se exige un resultado de consenso».
Así, indican que «resulta profundamente preocupante el intento del equipo de gobierno de obligar a la unanimidad pese a la mayoría favorable existente en la Mesa General de Negociación para su aprobación y aún no hay convocatoria de la Mesa General de Negociación para este fin», por lo que los sindicatos no han emitido su voto, solo los trabajadores a través de una consulta en la que salió afirmativa en un 90% de los votantes.
Desde CCOO reafirman su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores del Ayuntamiento de Puertollano y el respeto a su decisión y afirman que «la RPT puede ser aprobada por el órgano competente, el Pleno del Ayuntamiento, sin el acuerdo de todos los sindicatos, los informes jurídicos respaldan que la falta de consenso sindical no impide la aprobación del documento, si el equipo de gobierno toma de la decisión de retirar la RPT será por propio acuerdo y resolución con responsabilidad exclusiva, así como si dictamina cualquier otra medida».
