El Ayuntamiento de Puertollano hace pública la convocatoria para la selección y posterior contratación de tres puestos de trabajo de técnico en competencias digitales para los puntos de inclusión digital del Ayuntamiento de Puertollano, en régimen de personal laboral temporal, al amparo de la convocatoria de subvenciones de la Diputación Provincial de Ciudad Real.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos, con arreglo a las bases y a la normativa de aplicación. Ya está abierto desde hoy el plaza de presentación de instancias para los interesados en formar parte de esta convocatoria.
Las funciones que tiene encomendadas el puesto de trabajo, son: promover el uso de todos los puntos de Inclusión digital de la localidad; formar a los ciudadanos de cada entidad, haciendo uso de los propios medios informáticos que traigan al PID; gestionar los PID. Gestión de usuarios y cuentas. Gestionar las incidencias en los PID a través de la plataforma de JCCM; gestionar de los equipos informáticos a nivel de hardware; promover actividades de formación digital al conjunto de la población y de manera particular a los sectores más vulnerables; mantener en perfecto estado de funcionamiento los PIDs y hacer un seguimiento de sus componentes; detectar las necesidades de los ciudadanos a nivel de competencias digitales; entregar a Diputación los informes requeridos(uso del PID, generación de identidad digital, formación, etc); conocer y manejar con soltura las sedes electrónicas de las principales administraciones locales, provinciales, regionales y nacionales.; gestionar y tramitar a los usuarios la identidad Digital; proponer y sugerir mejoras a la Diputación y a la JCCM en el sistema tanto software como hardware; apoyar en cuestiones técnicas a los Ayuntamientos; colaborar con las Universidades Populares de sus municipios para planificar acciones formativas conjuntas; y aquellas otras que se impulsen desde la Diputación de Ciudad Real para el desarrollo de la Red Provincial de PID.
La modalidad del contrato es la de contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, con una duración de 12 meses, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2024 y estará regulado por el texto refundido de le Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los aspirantes que superen el proceso selectivo conformarán la bolsa de empleo de monitor-dinamizador, ordenada por puntuación, de mayor a menor. La vigencia de la presente bolsa coincidirá con la duración del Plan de Empleo, objeto de la presente convocatoria y sus posibles prórrogas.
