Las secciones sindicales de UGT, CSIF y CCOO han querido aclarar que la propuesta de modificación de la RPT que previsiblemente va a llegar al pleno de diciembre para su aprobación “se ha apartado del acuerdo firmado el 15 de marzo de 2024 en relación a esta RPT” y que además llega tarde en el tiempo y en las formas, así como en la cuantía económica, “se acordó la no discriminación entre los trabajadores del Ayuntamiento de Puertollano”, esgrimen estas secciones sindicales.
Así pues, el clima laboral entre sindicatos y trabajadores con el equipo de gobierno no está en sus mejores momentos ya que llevan esperando desde el mes de marzo que esta RPT pase por pleno según el acuerdo firmado meses atrás. En este sentido, el alcalde de Puertollano, Miguel Ángel Ruiz, declaró en su momento que en uno o dos meses estaría firmado el acuerdo de modificación de RTP con el resto de trabajadores al igual que ocurrió con la plantilla de la Policía Local, sin embargo, al mes de noviembre aún no está firmada ni aprobada.
Para los sindicatos esta modificación de la RPT es solo una propuesta del concejal de personal y del alcalde de Puertollano pero no ha llegado a ninguna negociación ni acuerdo. Además, desde estas secciones sindicales se ha afirmado que el 1,1 millones de euros más que se incrementará la partida de personal en el Presupuesto 2025 responde a la incorporación de la Oferta Pública de Empleo de 2025 casi en su totalidad.
Ante esta situación, los sindicatos mantendrán este miércoles una asamblea con sus trabajadores para hablar sobre estas cuestiones. La RPT del Ayuntamiento de Puertollano es un documento obsoleto y consideran que “se han saltado el acuerdo al que llegamos en el mes de marzo, pedimos que se respete también nuestro acuerdo como se hizo con la Policía Local”.
