Con este preacuerdo, el incremento sería del 1,5 % para los años 2018 y 2019, teniendo en cuenta el IPC previsto, aunque habría revisiones al alza en caso de desviación, y del 2 % para 2020 y 2021, también con revisión al alza si procediera.
Según UGT-FICA, esta fórmula de revisión garantiza durante los dos primeros años, cuanto menos, mantener el poder adquisitivo de los salarios, que se verían mejorados en caso de que la inflación no llegue al 1,5 %, mientras que en los años 2020 y 2021 podrían incrementar dicho poder adquisitivo al menos un 0,3 % al año.
El principio de acuerdo ha sido alcanzado por UGT-FICA, que ha recomendado su ratificación, y el resto de sindicatos con representación en la comisión negociadora.
Además, en el preacuerdo se mejora el plus de participación en beneficios, al contemplar abonar a cada trabajador adicionalmente un porcentaje, que va del 10 % al 30 %, sobre una de sus pagas extraordinarias.
En cuanto a la jornada, el principio de acuerdo contempla una reducción de ocho horas en 2021 y otras ocho en 2022, después de que para 2018 ya se hubiera acordado previamente la reducción de otras ocho horas.
De esta forma, de las 1.736 horas anuales de 2017 se pasará a 1.712 horas en 2022.
El preacuerdo también mantiene la jubilación parcial y contrato de relevo para todos los centros de Fertiberia para rejuvenecer la plantilla y, a partir del 1 de enero de 2019, se negociará en la comisión mixta un nuevo plan en esta materia que pueda ser asumido por la empresa en las nuevas condiciones legales.
El principio de acuerdo mantiene el 100 % de las retribuciones por incapacidad transitoria en casos de enfermedad o accidente común y laboral, y también contiene un plus mejorado de 48 euros mensuales (a los que se le añadirá cada año el incremento pactado) como incentivo individual para reducir el absentismo.
En materia de licencias, permisos y excedencias, se introducen mejoras en derechos y para posibilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la igualdad.
El convenio, de ser aprobado el preacuerdo, también recoge la mejora de ayudas sociales en el mismo porcentaje que el incremento del convenio, salvo en las ayudas de estudio para hijos, becas de trabajadores y algunos pluses que han sido redondeados y cuya subida es mayor (entre el 3 % y el 4,5 % para 2018 y, a partir de ahí, el mismo incremento del convenio).
También el plus de transporte se mejorará más del 3 % cada año, se eleva por un importe medio del 8,4 % los capitales de los seguros de fallecimiento e incapacidad a partir de enero de 2019 y se establecen 440 euros por trabajador y año como estímulo a la prevención de accidentes, si se consigue completamente el objetivo en 2018, con aplicación de los incrementos anuales pactados para los años siguientes.
Además, el preacuerdo amplía la indemnización mínima por movilidad geográfica, que queda establecida en 37.000 euros para los dos primeros años de vigencia del convenio y en 37.500 euros para los dos últimos.
