Cuando se cumple la vigésima tercera jornada de huelga para los trabajadores de Repsol Lubricantes y Asfaltos Puertollano, RLESA, afrontan la misma “con esperanza y coraje, gracias a la unión mostrada durante todo el proceso”.
“Su unión y resiliencia son las herramientas necesarias que garantizarán su éxito”, afirman a través de una nota de prensa porque tras recibir la decisión judicial que rechaza la imposición de medidas cautelares y reconocía la legitimidad del proceso que se ha llevado a cabo “se encuentran seguros y fortalecidos”.
Estos trabajadores se muestran “reforzados” tras erradicar “el discurso del miedo, del cual se han valido empresa y sindicatos firmantes durante todo el proceso de huelga con el fin de boicotearlo”, apostillan.
“Aquí los únicos que han cometido irregularidades han sido la empresa y sus afines”, y exponen que ha sido primero “desde fuera, intentando influir en la decisión de los trabajadores de secundar la huelga, infundando el miedo y preguntando incluso sobre su participación. Y después, desde dentro realizando actuaciones y movimientos que vulnerarían el derecho a huelga de los trabajadores que la secundan”.
Asimismo aseguran que trasladarán a la autoridad competente “movimientos que la empresa sabe que no pueden hacer durante una huelga” como son “nuevas contrataciones, cambios en cuadrantes y sistema de turnos, realización de tareas por parte de superiores (que no les corresponden) al ser propias del personal que se encuentra en huelga, y una larga lista de irregularidades que este comité trasladará a la autoridad competente”, lo que consideran son “actuaciones irregulares que incurren en ilegalidades, hechos acreditables no sujetos a interpretación. Esto si es ilegal, y no esta huelga”.
Así pues, el comité se reunirá el próximo martes 5 de noviembre con la empresa, en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Ciudad Real, en un acto de mediación que “concluiría con el proceso de resolución de conflictos orquestado por la empresa y secundado por CCOO, STR y UGT con el único fin de debatir la legalidad de la huelga. De esta mediación no esperamos mucho la verdad. Creemos que la empresa sólo acudirá con el fin de mantener el proceso previo a demanda, manteniendo su postura contraria a cualquier acercamiento”.
Por último afirman que “es responsabilidad de la empresa desbloquear esta situación porque una marca es para una empresa lo que la reputación es para una persona. Ganas reputación, al tratar de hacer bien las cosas difíciles”.
