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Una lanzadera de empleo itinerante

Un total de 30 personas se preparan en la nueva Lanzadera de Empleo para el mercado laboral

La nueva “Lanzadera de Empleo Nómada” de Puertollano reúne a un grupo heterogéneo de personas en desempleo

Participantes de la nueva lanzadera de empleo / Lanza
Participantes de la nueva lanzadera de empleo / Lanza
Lanza / PUERTOLLANO
Desempleados mayores de 18 años con distintos perfiles académicos están participando en esta nueva Lanzadera de Empleo que en esta ocasión adquiere carácter itinerante

El nuevo programa de orientación laboral ‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ ha iniciado sus itinerarios formativos esta semana con su nueva modalidad de Lanzaderas de Empleo en Puertollano.

Actualmente, hay 30 participantes: 23 mujeres y 7 hombres en desempleo, mayores de 18 años, y con diferentes niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios).

La nueva “Lanzadera de Empleo Nómada” de Puertollano reúne a un grupo heterogéneo de personas en desempleo, que cuenta con la guía y orientación de especialistas para actualizar y enfocar su búsqueda de trabajo con las últimas tendencias del mercado laboral.

‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Gobierno de Castilla-La Mancha y la colaboración del Ayuntamiento de Puertollano.

El HUB de Castilla-La Mancha pondrá en marcha en los próximos cinco años diferentes ediciones de la “Lanzadera de Empleo Nómada”, una lanzadera de empleo itinerante en la región y cuya primera edición se realiza en Puertollano.

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores: administración, atención al cliente, hostelería, forestal o ingeniería química, entre otros. Tal y como destaca el equipo técnico, que les guiará durante los próximos cinco meses y medio, demandan orientación laboral para actualizar su búsqueda de empleo, aprender a manejar los principales portales de trabajo, optar a los puestos emergentes, mejorar el contacto con empresas diana y enfrentarse con éxito a una entrevista de trabajo.

Actividades para impulsar su inserción

A lo largo de su itinerario formativo, sus participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; aprenderán a actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten; sacarán partido al smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.

“Precisan ayuda para la definición de su perfil y cómo redirigir su carrera profesional. Principalmente, mejorar su CV, conocer las claves para superar los procesos de selección o actualizar sus competencias digitales para buscar empleo. Quieren aprender también a realizar una búsqueda adecuada de las ofertas de trabajo para su sector”, como explica su equipo técnico.

Las Lanzaderas tienen un formato semipresencial. Todas ellas se desarrollan en horario de mañana y sus participantes se reúnen en equipo para impulsar su inserción laboral con nuevas técnicas y herramientas para buscar empleo de forma efectiva.

El HUB de Castilla-La Mancha acogerá en los próximos cinco años diferentes ediciones de la “Lanzadera de Empleo Activa”, y la actividad “Despega”, en una sede, y una “Lanzadera de Empleo Nómada”, que irá moviéndose por la comunidad. Todo ello, con plazas limitadas.

El proyecto sigue la filosofía del programa “Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario”, con más de diez años de experiencia, y busca la activación personal y profesional de personas en desempleo, así como el impulso de su empleabilidad a través de competencias transversales y las habilidades más demandadas en el mercado laboral actual. Sus participantes reciben acompañamiento para contactar con empresas o acceder a ofertas de trabajo con el fin de impulsar sus posibilidades de inserción.

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