La Gerencia de Atención Integrada de Tomelloso, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), continúa consolidando su compromiso con la formación y el desarrollo profesional de los jóvenes a través de su participación en diversos programas de prácticas en colaboración con centros educativos y tecnológicos de la región.
En este sentido, seis alumnos del primer curso del Ciclo Formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa del Instituto de Educación Secundaria (IES) García Pavón han finalizado con éxito su periodo de prácticas en la Gerencia de Tomelloso, en el marco de la Formación Profesional Dual. Esta iniciativa, enmarcada en la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, que garantiza que al menos el 25 por ciento de la formación se desarrolle en entornos laborales reales, ha permitido a los estudiantes realizar 80 horas de formación práctica en distintos departamentos administrativos del centro sanitario, incluyendo admisión, documentación clínica, atención al usuario y recursos humanos.
La Gerencia de Tomelloso ha apostado por la integración temprana de los alumnos en el sector sanitario desde su primer curso, facilitando una inmersión completa en el ámbito administrativo de la salud, y contribuyendo a su formación profesional y futura empleabilidad.
Colaboración con ITECAM
La Gerencia de Tomelloso también amplía su colaboración formativa con ITECAM, el centro tecnológico industrial de Castilla-La Mancha con sede en Tomelloso. A través de esta alianza, alumnos del curso de Formación Profesional para el Empleo ‘Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Caloríficas’ están realizando prácticas no laborales en el Servicio de Mantenimiento del Hospital General de Tomelloso, gestionado por la empresa adjudicataria Serveo. Estos estudiantes han completado 120 horas de prácticas, lo que supone un paso importante en su formación y preparación para el mercado laboral.
Además, la Gerencia de Tomelloso, junto a Serveo e ITECAM, sigue impulsando la incorporación de la mujer en el sector del mantenimiento de instalaciones, fomentando un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Con estas iniciativas, esta área de salud refuerza su compromiso con la educación y el desarrollo profesional, favoreciendo la formación práctica de los estudiantes y su futura empleabilidad en distintos sectores estratégicos.
