El sindicato UGT ha reclamado la actualización de la bolsa de trabajo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), usada para la contratación de nuevos profesionales, seguir dando pasos en la creación de nuevas categorías profesionales, abordar cuestiones retributivas o la implantación de nuevos permisos o el incremento de plazas estructurales para los nuevos hospitales y centros de salud de la región.
El responsable regional de Sanidad de UGT, Fernando Peiró, ha mantenido una reunión con el director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, en la que le ha reclamado además la puesta en marcha de los sistemas de movilidad voluntaria en el ámbito de primaria o la gerencia de urgencias.
Para el sindicato, es crucial la recuperación del sistema de Carrera Profesional para todos los profesionales del Servicio Salud, «paralizado desde 2012 (ya se ha convocado una primera reunión informativa el 25 de octubre).
Desde UGT piden iniciar, sin más demora esta negociación, junto a la consecución de nuevos derechos como pudieran ser la exención voluntaria de noches a partir de determinada edad, mayor número de días de vacaciones por antigüedad, al igual que ahora mismo tiene el personal funcionario de la Junta.
Asimismo, demandan la mejora en los profesionales PEAC, la revisión de funciones o la reclasificación de grupos profesionales, entre otras cuestiones.
Respecto de los procesos que actualmente en marcha, UGT señala que el viernes se publica la adjudicación definitiva de plazas del concurso de traslados convocado por el Sescam. Una vez iniciados los exámenes de oposiciones del Sescam el pasado 2 de octubre, UGT pide «con la mayor antelación posible», fechas de examen del resto de categorías convocadas y cuyas plazas corresponden a las ofertas de empleo público de 2017 y 2018.
A este respecto y con las categorías que engloban al colectivo de informáticos UGT recuerda que el pasado 14 de julio, en el contexto de la mesa sectorial donde se negociaba la convocatoria de 120 del total de 180 plazas que ocupan estos profesionales, por parte del sindicato se hicieron una batería de propuestas que no fueron aceptadas, motivo por el cuál su voto fue no favorable, de forma «totalmente excepcional».
En ese momento, ha afirmado el sindicato, el proyecto de ley para reducir la temporalidad estaba iniciando su trámite parlamentario y no se había agotado el plazo para su convocatoria. «Sin embargo, hoy no se sabe nada el respecto de su texto definitivo y el plazo para la convocatoria caducó el 4 de octubre», ha lamentado el sindicato.
