UGT celebra en la mañana de este miércoles, con motivo del Día Mundial de la Seguridad en el Trabajo, la jornada «Tecnoestrés laboral: El derecho a la desconexión digital», en la que quiere dar visibilidad a los nuevos riesgos en el trabajo fruto de la digitalización del entorno laboral.
El secretario general de UGT Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, explicó que las nuevas formas de trabajo surgidas a raíz de la digitalización, como el teletrabajo, propician nuevos riesgos psicosociales, como puede ser el tecnoestrés derivado de un exceso de control y de una no desconexión en el entorno laboral.
“Queremos poner encima de la mesa esos riesgos psicosociales, que no son tan visibles como puede ser una caída a doble altura, pero que están ahí, que son latentes y tenemos cifras que son preocupantes”, apuntó Monforte que añadió que “queremos reivindicar que todos los convenios colectivos recojan esas cláusulas de desconexión”.
En la actualidad solo el 3% de los convenios colectivos de Castilla-La Mancha recoge cláusulas de desconexión digital, un 6,5% a nivel nacional. “Por lo tanto, esta jornada debe servir de reivindicación. Tenemos que reivindicar esos riesgos en el entorno de trabajo y seguir trabajando por tener entornos de trabajo más saludables y más seguros”.
Asistió a la jornada el presidente de la Diputación de Ciudad Real, José Manuel Caballero, quien agradeció la invitación a “unas jornadas que tienen que ver con algo que nos importa, porque tiene que ver en definitiva con la salud, con la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de nuestra provincia”.
En este sentido, subrayó “la necesidad de reivindicar un trabajo seguro, exigir que en los puestos de trabajo existan todos los medios y todas las garantías de seguridad, condenar cuando se produce un accidente y comprometernos todos a luchar conjuntamente desde las administraciones, desde las empresas y, por supuesto, desde las organizaciones sindicales para erradicar lo que evidentemente es una lacra como es la pérdida de vidas cuando de lo que se trata es de ganarse la vida a través del trabajo”.
Reflexionó Caballero cómo una sociedad avanzada y compleja como la actual genera beneficios y genera problemas, “y la digitalización que es un avance desde el punto de vista de lo que significa la prestación de servicios para la ciudadanía, tiene efectos colaterales que son negativos como, en ocasiones, la imposibilidad de desconectar”.
En este sentido, para Caballero es imprescindible un diálogo, un debate, reflexión y estudio respecto el teletrabajo y sus límites. Al respecto afirmó que la Diputación está empeñada en la digitalización de la sociedad, pero abogando por un uso correcto que no suponga el estar permanentemente enganchados, permanentemente conectados, y en el ámbito laboral tiene que quedar absolutamente claro que existen jornadas de trabajo perfectamente definidas con horario de inicio, de fin y con sus pausas obligatorias que suponen derechos de los trabajadores”.
Añadió la importancia de corregir los errores conforme se avanza en un desarrollo desconocido de la digitalización y consideró que es importante que en ningún caso se pierda la conexión con el puesto de trabajo físico. “Esta es una lógica que en la Diputación de Ciudad Real hemos mantenido. No aceptamos, no ofrecemos teletrabajo a tiempo completo durante todos los días de la jornada, sino que obligamos a tener presencias, porque eso ayuda desde nuestra perspectiva a mantener jornadas laborales perfectamente tasadas con horario de entrada y de salida y, además, a evitar la desvinculación de la relación social con los compañeros y el entorno laboral”.
En este sentido, consideró que el teletrabajo es positivo, pero que tiene que haber una buena regulación y se tiene que exigir su cumplimiento desde el punto de vista de los derechos del trabajador y también desde el punto de vista de las obligaciones con la empresa.
Por su parte, la responsable confederal de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre, manifestó que las cifras de siniestralidad laboral en España son alarmantes, con siete mil personas fallecidas en accidente laboral desde 2013, y con un 2022 en el que hubo más de un millón doscientos mil accidentes laborales.
“Una sociedad tan avanzada como la nuestra no puede asumir estas cifras. Y esto es la punta del iceberg porque hablamos de lo que más se visibiliza, que son los accidentes de trabajo. Pero tenemos que hablar de la infradeclaración de las enfermedades profesionales y de una asignatura pendiente que tenemos en nuestro país y que se ha empezado a hablar a raíz de la COVID-19, que es cómo afectan los diferentes riesgos y condiciones a la salud mental”, manifestó De la Torre, quien indicó que UGT lleva años denunciando que los riesgos psicosociales están presentes en los centros de trabajo y que afecta la salud mental de las personas trabajadoras.
Por este motivo, consideró que este tipo de jornadas son muy importantes para generar cultura preventiva y para concienciar de la importancia de la prevención de riesgos laborales.
La sindicalista apuntó de la importancia de que las empresas gestionen de manera adecuada los riesgos psicosociales. “Las nuevas tecnologías y las nuevas formas de organizar el trabajo facilitan, flexibilizan, pero también generan riesgos y enfermedades a las personas trabajadoras, por lo que en las empresas habría que hacer evaluaciones de riesgos psicosociales y adoptar medidas preventivas”.
En esta línea, UGT reclama que el derecho a la desconexión se regule dentro de la Ley de prevención de riesgos laborales y forme parte de la negociación colectiva.
