Tecnobit – Grupo Oesía ha firmado hoy un ambicioso Plan de Igualdad, integrado por 100 medidas, con el objetivo de promover un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de la plantilla en igualdad de oportunidades. El acuerdo ha sido subscrito por el Presidente Ejecutivo de la empresa de alta tecnología, Luis Furnells, con todos los representantes sindicales, en un acto al que han asistido la Consejera de Economía, Empresa y Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, la Consejera de Igualdad y Portavoz, Blanca Fernández, y el alcalde de Valdepeñas, Jesús Martín.
El Plan de Igualdad de Tecnobit-Grupo Oesía tiene el objetivo de promover la igualdad efectiva de oportunidades y crear un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de la plantilla en igualdad de oportunidades. Tecnobit–Grupo Oesía refuerza así su compromiso con la no discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
Nuestro Plan de Igualdad es un gran avance para la compañía, pero también aporta mucho en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito de la ingeniería para las comunicaciones, la seguridad y la defensa, actividades que tradicionalmente están más ocupadas por hombres tanto en Castilla-La Mancha como en el conjunto de España e incluso Europa.
El Plan incluye medidas en línea con nuestros valores (Compromiso, Excelencia, Confiabilidad, Innovación, Aprendizaje continuo y, por su puesto Respeto) y con nuestro compromiso con la sociedad.
El Plan de Igualdad de Tecnobit es muy completo y se organiza en 10 ejes de actuación, con un total de 100 medidas.
| EJE | NÚMERO DE MEDIDAS |
| Liderazgo y cultura | 7 |
| Comunicación | 9 |
| Selección | 10 |
| Promoción y desarrollo profesional | 6 |
| Formación | 10 |
| Retribución | 5 |
| Corresponsabilidad | 36 |
| Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo | 6 |
| Salud Laboral con perspectiva de género | 5 |
| Violencia de género | 6 |
| 100 |
Es especialmente importante incluir un eje de “Liderazgo y cultura”, puesto que el principio de igualdad de oportunidades forma parte de la cultura corporativa de la organización, y debe ser transmitido y promovido por todas las personas que la componen, especialmente desde aquellas que tienen un rol de liderazgo.
Todas las medidas de las 100 que contiene el Plan son importantes para asegurar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, si bien cabe destacar algunas de ellas por la especial trascendencia de éstas y por su carácter innovador:
- Habilitar un sistema de currículum blanco. Este sistema permite ver los currículums de candidaturas sin datos que revelen el sexo de la persona candidata.
- Realizar iniciativas para potenciar la vocación orientada a las STEM en niñas de hasta 13 años. Nuestro compromiso no es sólo con las actuales profesionales sino con las futuras profesionales, para ello hay liderar acciones más allá de nuestra organización y que tengan impacto en la elección profesional de futuro de las actuales niñas.
- Potenciar la presencia de las mujeres en departamentos y posiciones donde actualmente estén infrarrepresentadas, potenciando especialmente el acceso a roles de responsabilidad y liderazgo.
- Amplio acceso a la formación fomentando la metodología e-learning con nuestro Campus Virtual de la Universidad Tecnológica Oesía, que facilita el acceso en cualquier lugar y en cualquier momento según la disponibilidad de cada persona.
- Posibilidad de ampliación del permiso por nacimiento.
- Ampliación del permiso por lactancia.
- Ampliar la organización del trabajo asociada a cuidado de menor a cargo.
- Posibilidad de flexibilizar el trabajo a partir del séptimo mes de embarazo.
- Flexibilidad en el horario de entrada y salida.
- Flexibilidad en el horario de la comida.
- Iniciativa de teletrabajo.
- Prevención de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, formando, informando y concienciado a todas las personas sobre ello.
- Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo que marca la pauta de actuación ante posibles casos que pudieran darse y que asegura la correcta gestión en forma y tiempo, el cual incluye iniciativas para el acompañamiento y la protección de la víctima.
- Especial atención a las víctimas de violencia de género, mejorando los derechos legalmente establecidos mediante un Protocolo de Víctimas de Violencia de Género, que asegure la protección y el acompañamiento de la víctima para ayudarla a poner fin a esa situación.
- Inclusión de formación en materia de Igualdad de oportunidades en el Plan Anual de Formación accesible para toda la plantilla, con el objetivo de formar y concienciar a la totalidad de las personas que forman parte de la organización.
La Junta dedicará más de medio millón de euros en la presente legislatura a impulsar planes de igualdad en empresas
El Gobierno Castilla-La Mancha destinará en la presente legislatura más de medio millón de euros a impulsar planes de igualdad en empresas, así como en corporaciones locales, entidades sin ánimo de lucro y corporaciones de derecho.
Las consejeras de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, y de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, han subrayado este miércoles, en la firma del Plan de Igualdad de Tecnobit-Grupo Oesía, el compromiso de esta empresa para impulsar la igualdad de género, según ha informado la Junta en nota de prensa.
“Con la firma de este Plan de Igualdad, Tecnobit-Grupo Oesía nos da un gran ejemplo al asumir que la igualdad es una responsabilidad colectiva que hemos de impulsar desde todos los ámbitos. Su compromiso para evitar situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres provoca un efecto dominó que no solo beneficia a la empresa sino a la sociedad de la que forma parte al mejorar la vida de las personas”, ha dicho Fernández.
La consejera y portavoz ha afirmado que “la lucha por la igualdad corresponde al conjunto de la sociedad, y desde Tecnobit han asumido su cuota, algo que también hacemos como administración pública desde el Gobierno de Castilla-La Mancha”.
En 2020, el presupuesto que se destinará al fomento de estos planes será de 128.000 euros, cifra similar a la que se ha dedicado en este año que se acaba. También hay que subrayar que de 2016 a 2019, el Ejecutivo autonómico ha ido incrementando progresivamente el presupuesto de estos planes, al pasar de los 60.000 euros destinados en 2016 a los 125.000 de este año. En este período, más de cincuenta entidades de diferente naturaleza se han beneficiado de estas ayudas.
La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha ha concluido su intervención resaltando que los últimos estudios el Organización Internacional del Trabajo OIT), organismo de Naciones Unidas, “demuestran los grandes beneficios que tiene la incorporación de la mujer a la empresa. “Por ejemplo, tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5 al 20 por ciento”, ha señalado.
Por su parte, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha recordado que las mujeres “somos el 50 por ciento de la población mundial y también, por ello, el 50 por ciento de los potenciales clientes”, una realidad que las empresas deben trasladar a sus consejos de administración, ya que si no lo hacen “no estarán incorporando en sus filosofías la visión femenina, y así no llegarán a representar a la sociedad en su conjunto”. La consejera ha lamentado que, aunque hay empresas que están avanzando en esta cuestión, “desafortunadamente siete de cada diez viven ajena a esta realidad”, y que en las circunstancias actuales se necesiten siete años “para alcanzar el umbral de paridad en los consejos de administración”.
Por ese motivo, Patricia Franco ha subrayado la importancia de acciones como la realizada en Tecnobit, ya que la firma del Plan de Igualdad “es un gran avance no sólo para la empresa sino para toda la región”, porque es precisamente este tipo de acciones “las que ayudan al empoderamiento de la mujer, a luchar contra las barreras que sitúan a las mujeres en desventaja por barreras de género”.
Por último, la consejera ha enumerado algunas de las ventajas de alcanzar la paridad en los equipos directivos de las empresas, que pasan “por una mayor capacidad de trabajar en red, una mayor capacidad también de ganar el respeto de los trabajadores sin recurrir a la vía de la imposición y el reconocimiento explícito de los éxitos ajenos”.
De su lado, el alcalde de Valdepeñas, Jesús Martín, ha destacado la importancia de “visualizar, integrar y generar compromisos” en las empresas en base a la igualdad de género, según ha informado el Consistorio valdepeñero en nota de prensa.
El regidor municipal ha afirmado que los planes de igualdad “no se pueden servir en el tópico de que yo trato igual a una mujer que a un hombre, se trata de visualizar, integrar y generar compromisos mutuos”. En este sentido, ha apuntado que “es obvio que la empresa Tecnobit, con 300 trabajadores, es un puntal pero tenemos otras tantas empresas con ese número de trabajadores o más a las que rogaría que, si pueden plagiar de aquí, que lo plagien, o si no quieren plagiar que se comprometan, porque poner a Valdepeñas en el mapa de la igualdad es algo tan importante como seguir avanzando”.
