Villanueva de los Infantes aprueba el Plan Estratégico de Igualdad y el Plan de Igualdad del ayuntamiento. El primero afecta al municipio de Villanueva de los Infantes en su conjunto, mientras que el segundo afecta a la totalidad de la plantilla del consistorio.
Ambos Planes de Igualdad, que se han elaborado a partir de un diagnóstico de situación en el marco de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y gracias a sendas subvenciones del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, tienen una vigencia de cuatro años, a lo largo de los cuales se van a implantar una serie de medidas con el objetivo de conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres.
Entre los objetivos del I Plan Estratégico de Igualdad se encuentran integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura del municipio, así como promover la igualdad en todas las áreas municipales. Promover la conciliación, fomentar la corresponsabilidad, prevenir y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo y contra la violencia de género y velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual completan una serie de ambiciosos objetivos que cuentan con el compromiso del ayuntamiento y demás agentes sociales, asesorados por el personal técnico del Centro de la Mujer y con la colaboración de la empresa Concilia2.
La concejala de Igualdad, Ana Belén Rodríguez Gallego, ha señalado que “el Plan Estratégico de Igualdad se ha aprobado desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal permitan valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de toda la ciudadanía, a la vez que se consigue mejorar su calidad de vida, lo que redundará en el incremento del bienestar en el municipio”.
Por su parte, para la elaboración del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres para el personal del Ayuntamiento de Villanueva de los Infantes se han tenido en cuenta aspectos tan relevantes como el acceso al empleo, la conciliación, la formación, el acoso sexual o por razón de sexo o la brecha salarial, diseñándose diferentes líneas de actuación para llegar a la igualdad real entre trabajadoras y trabajadores municipales. En la elaboración del mismo han participado la alcaldía y las diferentes concejalías, representación legal de los trabajadores y personal técnico del Centro de la Mujer, con la colaboración de la empresa Concilia2.
