La Ejecutiva provincial de Comisiones Obreras de Ciudad Real ha acordado hoy por unanimidad dedicar su aula de formación a su ex secretario general Felipe Pérez, fallecido ahora hace un año en accidente de tráfico.
Felipe Pérez, profesor de Filosofía, se incorporó a la Ejecutiva de CCOO-Ciudad Real en 1996 y asumió la secretaría general desde 2004 hasta 2012, año en que se reincorporó a su plaza en el IES ‘Campo de Calatrava’ de Miguelturra.
“Nunca vamos a olvidar a Felipe, su recuerdo es y será imborrable para quienes le conocimos y lo será siempre también para el sindicato; a nuestra emoción personal se une el máximo reconocimiento de CCOO por su entrega, su compromiso, inteligencia, su aportación tan fructífera como transcendente”, indicó el actual secretario general de CCOO-Ciudad Real, José Manuel Muñoz, que sucedió en esta responsabilidad a Felipe Pérez.
La Ejecutiva de CCOO-Ciudad Real decidió perpetuar la memoria de Felipe Pérez dedicándole su Aula de Formación en la reunión mantenida esta mañana, con tres puntos esenciales en el orden del día: fortalecimiento de la organización y relegitimación del sindicato; elecciones sindicales y negociación colectiva.
Respecto a la primera cuestión, Muñoz presentó la estrategia acordada por el Consejo Confederal para el próximo período, encaminada a “tensionar la organización para enfrentar la disputa de la salida de la crisis elevando la intensidad de la acción sindical y el debate en un periodo creciente de iniciativa y movilización.”
Los miembros de la Ejecutiva Provincial analizaron las movilizaciones realizadas en los últimos meses, destacando “la implicación de todas las organizaciones del sindicato en el éxito de la jornada de huelga y manifestaciones masivas del 8 de marzo, y el acierto al contribuir con la dimensión laboral y sindical a esta movilización feminista, que al mismo tiempo responde a la obligación y propósito de CCOO, como sindicato de clase y feminista, que tiene como objetivo primordial acabar con las discriminaciones y desigualdades estructurales, en el mercado de trabajo, las brechas, y terminar con la violencia machista y sus cifras de la vergüenza.”
El Secretario General remarcó que “estamos en un momento en el que disputamos en qué condiciones salimos de la crisis: Si aceptamos con resignación un modelo basado en bajos salarios, empleos precarios y temporales, que reproduce un modelo patriarcal que discrimina a la mujer en el trabajo y la sociedad, o si luchamos para recuperar derechos económicos, laborales y sociales”.
La Ejecutiva de CCOO-Ciudad Real abordó también la campaña de Elecciones Sindicales, “que alcanzará su periodo álgido a partir del próximo mes de septiembre, y a las que CCOO concurre como el primer sindicato del Ciudad Real, de CLM y del país, y cuyo eslogan central, ‘Es el momento’, recoge todo lo que está en juego”
CCOO-Ciudad Real se plantea como tareas y objetivos “extender la cobertura electoral a más trabajadores y trabajadoras; recuperar los delegados y delegadas que se dejaron de elegir en la pasada convocatoria; y disputar espacios al corporativismo sindical, que opera -al igual que el sindicalismo ‘nacionalista’- como disolvente de la solidaridad de clase.”
Renovación generacional
El sindicato también se propone “promover una fuerte renovación generacional de las candidaturas, incrementando la presencia de jóvenes en las candidaturas de CCOO”, así como “lograr que las mujeres lleguen a ser, al menos, el 50% de nuestros representantes”
En el apartado de Negociación colectiva, Muñoz dejó clara “la necesidad de tensionar la negociación colectiva, tanto en el AENC como los convenios colectivos, porque si no sienten la presión no van a soltar nada.”
Para ello, el secretario general de CCOO pidió “elevar el listón de la exigencia reivindicativa, coordinado sectores y territorios, en un itinerario de movilización creciente y sostenida” porque “para hacer frente a agresiones como la reforma laboral o la de las pensiones es fundamental que las propuestas sindicales no se queden en mera retórica.”
“Vamos a presentar propuestas a la ofensiva sobre lo que necesita la gente en salarios, contratación, igualdad, fiscalidad y pensiones”, remarcó Muñoz.
“La economía ha crecido de forma sostenida, ahora se producen más bienes y servicios que antes de la crisis, de manera que las empresas han ganado 36.000 millones más que antes de la crisis, y sin embargo los salarios han caído un 7,5%, y hasta el triple los sueldos más bajos”.
“Mujeres, jóvenes y desempleados que si encuentran trabajo es en peores condiciones del que perdieron, son claros ejemplos de que las políticas para gestionar la crisis se han cebado en los más débiles”
