Pregunta: ¿Qué medidas está llevando a cabo la Diputación provincial de Ciudad Real de cara a promover la Igualdad entre hombres y mujeres?
Respuesta: Desde hace varios años la Diputación provincial de Ciudad Real viene trabajando en el establecimiento de políticas de igualdad de género. De hecho, tenemos un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres dentro de la Diputación de Ciudad Real, que es sobre el que estamos trabajando y en el que constantemente hacemos planes de evaluación para ver cómo se está desarrollando. Ello supone un reto en el que estamos inmersas todas las administraciones. Y la Diputación no podía quedarse fuera. En este sentido, estamos trabajando con insistencia y considero que vamos por el buen camino porque el Plan Estratégico se está llevando a cabo con bastante eficacia.
Tenemos que congratularnos porque desde la Diputación se está trabajando muy bien la Igualdad de género. Y aunque no podemos lanzar las campanas al vuelo, sí podemos decir que nos encontramos en la buena línea. Y así tenemos que continuar.
En estos momentos estamos ante un proceso de recuperación de la Unidad de Género de la Diputación provincial, la cual se desarticuló en un momento determinado de la vida política porque hubo que derivar los recursos hacia otras áreas. De hecho, ya estamos trabajando para sacar una plaza de técnico superior en Igualdad de Género con el fin de volver a poner en marcha esa Unidad. También estamos trabajando para ayudar a que los municipios que lo necesiten puedan llevar a cabo sus propias estrategias y sus planes.
P: ¿En qué consiste el compromiso de la Diputación de seguir trabajando cada segundo para conseguir una sociedad más igualitaria y, a partir de la educación, erradicar la violencia de género que afecta a las mujeres de forma permanente y constante?
R: Nuestro compromiso en este sentido es total y absoluto. Y en esta casa lo tenemos muy claro. A partir de ahí intentamos irradiar esas políticas y esa sensibilidad al resto de la sociedad y a todos los municipios de la provincia. Para nosotros son prioritarios los municipios más pequeños. Y conseguir promover el asociacionismo entre las mujeres, así como el hecho de crear espacios en los que ellas sean capaces de hablar de sus temas, de empoderarse y de que vean posibilidades y oportunidades, nos parece fundamental.
P: ¿Qué supone celebración Día Internacional para la eliminación de Violencia contra la Mujer?
R: Es una fecha importantísima, sobre todo para que se pueda visualizar de una manera tangible y en un día concreto esta lacra que afecta a nuestra sociedad desde hace tiempo y en la que, de unos años para acá, venimos trabajando de una manera más insistente desde todas las administraciones.
Considero que en un momento tan convulso como el que estamos viviendo, como consecuencia del estado de alarma y de la crisis sanitaria y económica, tenemos que poner sobre la mesa todas las herramientas posibles para que las cuestiones que son importantes no queden olvidadas. Por este motivo, resulta fundamental que sigamos conmemorando, en la medida en que se pueda hacer y las circunstancias así lo permitan, estos días internacionales que tanto costó conseguir. Tenemos que ir perfeccionando nuestros sistemas de trabajo y nuestros protocolos para que algún día podamos terminar con la violencia de género.
P: ¿Qué medidas habría que implementar para conseguir erradicar de una vez por todas la violencia machista en la sociedad?
R: La concienciación social es muy importante. Y ahí juega un papel fundamental la sensibilización con los más jóvenes. Este hecho es muy importante porque quizá sean los jóvenes quienes en primera instancia no se den cuenta de cuáles son los detonantes o las cuestiones cotidianas que suponen violencia de género. Y precisamente es ahí, con la gente más joven, donde hay que empezar con esa labor de concienciación. Pienso que en estos momentos hay que incidir y definir exactamente qué conductas suponen violencia de género para que la gente joven haga una reflexión y sean capaces de analizar las situaciones que están viviendo y denuncien, siempre que sea necesario, lo que pueda suponer violencia de género. Todo ello pasa por la sensibilización y la concienciación.
P: ¿Considera usted que en estos momentos las mujeres tienen las mismas posibilidades dentro del mercado laboral que los hombres?
R: Dentro de la Diputación provincial de Ciudad Real hay puestos de responsabilidad a los que han llegado las mujeres. También hay ‘techos de cristal’ que se han roto en esta casa. Y de ello me congratulo. Este equipo de Gobierno es paritario, y eso también es un gesto de que esta casa apuesta siempre por la igualdad de género entre hombres y mujeres.
En el resto de la sociedad lamentablemente no es así, sobre todo dentro de la empresa privada, donde es muy complicado que las mujeres lleguen a ocupar cargos de gran responsabilidad. En este sentido, el hecho de concienciar a las mujeres para que luchen por alcanzar sus objetivos supone una tarea muy importante. Por este motivo, opino que, si una mujer está preparada, tiene el mismo derecho que un hombre para conseguir cotas de poder y puestos de responsabilidad política. En ello tenemos que trabajar. Y desde las administraciones es desde donde tenemos que dar ejemplo.
P: ¿Considera que la lucha por derechos de la mujer pasa por una nueva cultura de la igualdad?
R: Probablemente tengamos que hablar de una nueva cultura de igualdad, ya que las políticas de igualdad también hay que adaptarlas a los momentos. Y es que no era igual la lucha por la igualdad que había a principios del siglo XX que la que tenemos ahora en pleno siglo XXI, donde las mujeres tienen otros retos. Por ello, tenemos que diseñar estrategias y políticas que se adapten a los nuevos tiempos.
P: ¿Qué importancia tienen los talleres de erradicación de violencia de género e interculturalidad llevados por la Diputación de Ciudad Real? ¿Cuáles son sus objetivos?
R: Son muy importantes, puesto que en las convocatorias que sacamos desde la Diputación provincial lo que queremos es llegar a los municipios con menos recursos. Por este motivo, nuestras vías de subvención van dirigidas a los municipios de menos de 5.000 habitantes, que son los que presentan menos recursos. Las mujeres del mundo rural tienen muchas menos posibilidades por distintas circunstancias. Por ello es necesario que vean las oportunidades que tienen, que se empoderen, que luchen por defender esa igualdad y que conozcan que hay instrumentos para llegar a ello. Y en eso estamos trabajando.
P: ¿Cómo se encuentra la provincia de Ciudad Real en materia de igualdad de género si se la compara con otras zonas de la geografía autonómica y nacional?
R: Dentro de la provincia hay varias asociaciones que están trabajando de una manera muy importante en asuntos de igualdad y a las que apoyamos desde esta institución para que conecten con esas mujeres y sean capaces de encontrarle una solución a su problemática, sobre todo en lo que a la inserción laboral se refiere, que es lo que ahora mismo dificulta que la mujer pueda desarrollarse en igualdad con el hombre. En este sentido, desde la Diputación provincial de Ciudad Real estamos realizando un importante trabajo con esas asociaciones de mujeres, apoyándoles en todo momento. También estamos diseñando estrategias y protocolos que sean capaces de llegar a la zona rural para que las mujeres que viven en ese ámbito puedan decir en algún momento que están consiguiendo la igualdad. Cuesta mucho trabajo, porque las realidades, los entornos sociales y las situaciones personales son muy distintas. Y por este motivo trabajamos de una manera muy directa con ellas.
P: Desde la institución provincial también trabajan con los colectivos LGTBI para visibilizar la diversidad sexual y de género. ¿Qué medidas están adoptando dentro de este ámbito?
R: Desde la Diputación provincial estamos en contacto con el colectivo LGTBI, que está demandando su espacio y que tiene el mismo derecho a reivindicar sus condiciones de igualdad con el resto de la sociedad. Es preciso visibilizar esa nueva forma de entender la sexualidad. Se trata de un colectivo con mucha diversidad, y nosotros estamos apostando fuertemente por ellos. De hecho, tenemos previsto crear un foro de la diversidad para apoyar políticas de igualdad que también lleguen al colectivo LGTBI.
P: ¿En qué consistiría dicho foro?
R: Se tratará de un foro de diversidad en el que tendrán cabida todos estos colectivos. Resulta fundamental que desde la Diputación se les apoye para que puedan desarrollar estrategias que los lleve a conseguir sus fines.
Mi antecesora en el cargo y también vicepresidenta de la Diputación, Noelia Serrano, ya tuvo un primer contacto con el colectivo LGTBI y ahora yo he retomado el testigo. Y este foro es un elemento que queremos poner en pie, que queremos armar y dotarlo de contenido para empezar a trabajar.
P: Precisamente, el 25 de noviembre del pasado año, el presidente de la Diputación provincial de Ciudad Real, José Manuel Caballero, destacó la formación preventiva y el cuidado de las víctimas como pilares de la lucha contra la violencia de género. ¿Qué opina al respecto?
R: La Diputación tiene una casa de acogida de mujeres víctimas de violencia de género. De hecho, hay varias en la provincia. Y la que tenemos en Ciudad Real, como organismo autónomo, depende de esta institución provincial. Las mujeres que se acogen en esta casa presentan un perfil de mujeres muy vulnerables, con una mala situación socioeconómica, que tienen hijos a su cargo y que necesitan mucha ayuda. Y nosotros, entre otras cuestiones, en estas casas de acogida les prestamos ayuda psicológica y les ayudamos a insertarse laboralmente a la vez que les explicamos la importancia que tiene una formación personal para poder incorporarse.
También estamos buscando profesionalizar la figura de todo el colectivo que trabaja con esas mujeres. Y es que solo desde la profesionalización de ese entramado de personas seremos capaces de conseguir el empoderamiento que esas mujeres necesitan para que, una vez que han vivido esa situación y han pasado por el trayecto de casa de acogida, consigan salir con el ánimo, con la fuerza, con la sensibilidad y con los recursos necesarios para poder enfrentarse a una vida normalizada.
P: Un estudio reciente realizado por Lanza, tomando como base datos procedentes del Ministerio de Trabajo, indicaba que durante la última década las mujeres habían salvado las afiliaciones de autónomos en la Seguridad Social, representando ya 1/3 del total de trabajadores por cuenta propia. ¿Significa esto que la mujer está perdiendo el miedo a emprender y que cada vez tiene un mayor protagonismo dentro de la economía y el mercado laboral?
R: En los últimos años, y sobre todo gracias al apoyo y a la ayuda que han recibido de las instituciones a través de distintas campañas, las mujeres han tenido un momento de empoderamiento y han sido capaces de emprender. Y lo están haciendo de manera extraordinaria. Y ahí es donde ven la fuerza, el empeño y la capacidad que al final les hace seguir hacia adelante. Y ese debe de ser un ejemplo para muchas mujeres del entorno, ya que pueden ver como existen ámbitos en los que las mujeres pueden emprender y donde tienen ayudas a su alcance. La independencia económica y el reconocimiento hacia esas mujeres es lo que nos va a hacer seguir adelante, avanzar en ese ámbito y demostrar que las mujeres somos capaces de liderar empresas y de afrontar todos los objetivos que nos pongamos como meta.
P: ¿Qué mensaje quiere mandar con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de Violencia contra la Mujer?
R: Considero que la erradicación de la violencia de género es un trabajo de la sociedad en general, y no solo de las administraciones. Por tanto, el tejido asociativo y los ciudadanos de manera anónima tienen que ser capaces de estar alerta y de identificar qué elementos suponen un riesgo de violencia de género. Por este motivo hago un llamamiento a la ciudadanía y a la sociedad en general para que estemos atentos y seamos capaces de denunciar cualquier gesto que veamos que puede estar haciendo daño a una mujer.
