El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM C-LM) ha denunciado la “sobrecarga de trabajo que se ven obligados a afrontar” los facultativos de Atención Primaria y sus Urgencias por falta de contratación de sustitutos”, y ha propuesto “redimensionar las plantillas” contratando en los centros de salud a médicos con “contratos estables de larga duración”, así como dotar los centros de salud de “medios técnicos suficientes para evitar la derivación de pacientes al nivel hospitalario”.
CESM C-LM ha explicado que la situación actual “va en detrimento de la salud de los pacientes y de los propios médicos, al verse obligados a atender a sus propios pacientes y a los del cupo de sus compañeros”, según ha informado el sindicato en nota de prensa.
El Sindicato Médico ha detallado que en los periodos vacacionales los médicos deben atender “un número de pacientes desmesurado, que en muchos casos requieren desplazamientos durante la jornada por los avisos urgentes y por la gran dispersión geográfica de algunos consultorios locales”, según ha informado el sindicato en nota de prensa.
El sindicato ha asegurado que estas situaciones “van en muchos casos contra el derecho a la conciliación de la vida familiar de los profesionales, que llegan incluso a no causar baja laboral, acudiendo a su trabajo enfermos, para no gravar a los compañeros o dejar sin atención a sus pacientes”, ha continuado, añadiendo que esta situación “influye en la demanda en los servicios de Urgencias hospitalarios y de Primaria, que acaban así también sobrecargados”.
La situación comenzó con los recortes
“Los médicos no estamos dispuestos a permitir que se perpetúe esta situación que comenzó ya con los recortes de la anterior administración y nos movilizaremos para impedirlo si el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) no toma las medidas pertinentes”, ha añadido.
CESM C-LM ha considerado que, con sus propuestas, se conseguirán “contratos más atractivos” para los médicos de Atención Primaria, algo que, a su juicio, “es absolutamente necesario por la gran escasez de los mismos que ya existe y se agravará en los próximos años, dado el envejecimiento de la plantilla”.
Desde el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha han exigido al Sescam “buscar fórmulas de fidelización con contratos estables y dignos que mantengan la vinculación de los médicos de familia en formación con el Sescam una vez terminada su residencia” y han pedido “una negociación inmediata al respecto”.