La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (Csif) se suma a la celebración del Día Internacional de la Enfermería haciendo hincapié en que “las plantillas deficitarias que padece el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) condicionan elevadas cargas de trabajo para enfermería”.
Se trata de un trabajo que implica generalmente “una complejidad importante tanto en los cuidados que se aplican, como en las técnicas que se llevan a cabo”, han afirmado desde el sindicato, que añade que “la sobrecarga laboral deriva en situaciones de estrés y aumento del riesgo de accidentes laborales, además de que se resienta la calidad de la asistencia sanitaria, calidad que se mantiene en unos estándares adecuados gracias a la profesionalidad de los trabajadores”.
Csif se queda de que aún continúan con “tasas de temporalidad altas en el Sescam”, por lo que exigen “convocatorias de OPE con mayor número de plazas”, con la creación de más puestos específicos de enfermería, así como dotar a la plataforma de bolsa de trabajo Selecta “de mayor transparencia para el seguimiento y control de la asignación de contratos por parte de los aspirantes y sindicatos”, ha informado el sindicato en un comunicado.
Asimismo, CSIF pide que se publiquen los listados de 2017, antes de la actualización de méritos de 2018, para no ir acumulando periodos; y “para ello debe contratarse más personal para realizar este trabajo, así como para solucionar las incidencias que están ocurriendo con Bolsa Selecta”.
En relación con la jornada de trabajo, asegura Csif que “al no computarse el solape como jornada efectiva de trabajo, se produce un incremento de la misma que en el caso del turno rotatorio se traduce en el año en 15 turnos más de 7 horas”. Asimismo, se quejan de deficiencias en la ponderación de la jornada reducida y de la no publicación de la planificación de la jornada laboral “con tres meses de antelación tal y como dictan las instrucciones de jornada”.
Se refieren, además, a la paralización de la carrera profesional que “está provocando desde 2012 un trato de desigualdad retributiva entre trabajadores que realizan las mismas funciones”.
Medicamentos peligrosos
CSIF “sigue esperando” la publicación de la guía de actuación frente al riesgo de exposición a medicamentos peligrosos de todos los trabajadores del Sescam, y “es que tras más de un año de espera cada Gerencia actúa sin un protocolo común”, afirma el sindicato.
Por otra parte, el sindicato celebra la creación del Observatorio de la Violencia para prevenir las agresiones al personal del Sescam, ya que enfermería es uno de los colectivos que, “a pie de cama, está más expuesto”.
Por último, CSIF cree conveniente que la Administración se implique más con las víctimas personándose tras una agresión como acusación particular tras sufrir agresiones tal y como establece el Plan Perseo.