El IMPEFE (Instituto de Promoción Económica, Formación y Empleo), junto a cinco empresas de trabajo temporal, ha impulsado el Programa Mentoring, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de 25 desempleados inscritos en la agencia de colocación del Impefe y empadronados en Ciudad Real.
El concejal de Promoción Económica, Formación y Empleo, Pedro Maroto, ha detallado que esta iniciativa pretende orientar en la formación y mejorar la capacidad de búsqueda de trabajo de los 25 seleccionados, que podrán inscribirse en este programa hasta el próximo 15 de enero.
Con un 60 por ciento de las plazas reservadas para mujeres, con este programa de Mentoring el Impefe y las agencias de trabajo temporal tratarán de fomentar el desarrollo de perfiles demandados por el mercado laboral.
25 perfiles diferentes
Se ayudará a 25 perfiles diferentes a acercarse a la forma de trabajo de estas empresas de selección a través de sus profesionales: Anabel Calvo López de Randstad, Juan Pablo y Miriam Fernández de Trallax, Elena Pozo García de EULEN Flexiplán, Jesús Martín Tortosa Gómez de IMAN Temporing y Ana María Medina López de Adecco.
Se desarrollarán sesiones presenciales y otras grupales para dar a conocer las metodologías de trabajo para conseguir la incorporación laboral. Las plazas están limitadas a 25 personas y los requisitos son estar empadronados/as en Ciudad Real, ser demandante de empleo y estar inscritos/as en la agencia de colocación del IMPEFE.
Los interesados en realizar este programa, tendrán que rellenar una solicitud y aportar DNI, tarjeta de demanda de empleo, y enviar dicha documentación a orientacion2@impefe.es antes del 15 de enero de 2020. La selección se ajustará al currículum y motivación profesional, incorporando un criterio de discriminación positiva de una reserva de plazas del 60% del cupo para mujeres.
Desde el Instituto Municipal se han mantenido contactos estas empresas de trabajo temporal y selección de la localidad con objeto de poner en común diversos puntos de vista en materias de formación y empleo. En estas reuniones, según Maroto, se ha constatado la necesidad de impulsar la formación profesional, la importancia de preparar a distintos perfiles con formación específica en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la siderometalúrgica y otras competencias como el manejo de carretillas elevadoras, por lo que también se ofrecerá a los seleccionados.
También se ha puesto en común la importancia de trabajar de forma colectiva con el tejido empresarial de la localidad y establecer sinergias con estas empresas que son el termómetro de la evolución en la evolución en materia de recursos humanos en la provincia.